隨著菊下樓的逐漸擴張，飯店的主廚也越來越多了。
雖然大部分都是別人介紹過來的，但是這些廚師，都會現在總店工作一到兩個月。
經過何雨柱的考核和鍛鍊之後，才會前往其他的分店。
可以說，總店除了馬華跟何雨柱，是主廚流動性最高的飯店。
各個分店倒是比較穩定。
基本上廚師去了之後，就不會有太大變動了，因為這些主廚都是有分成的。
正常情況下，分成都要比工資高，所以菊下樓的大廚對飯店的認同感很高。
普通的幫廚和雜工，在菊下樓基本也不會整太多么蛾子。
畢竟菊下樓伙食好，待遇在飯店裡面不算差。
如果放在後世，一個這樣的工作環境，大家都會珍惜的。
但是在這個時代，大家還沒有這種心思。
菊下樓畢竟這麼多分店，難免會有一些事情出現。
就比如上次在總店那邊，偷換食材的事情。
在發生之後，何雨柱讓手下的人查了一遍，發現飯店的廚師基本都沒有什麼大問題。
這說明，系統獎勵的那塊牌匾，應該是發揮了功效。
系統獎勵的牌匾效果就有增加廚師忠心的效果。
這個忠心的描述很模糊，從現在來看，效果應該還不錯。
今天一大早何雨柱來到飯店，馬華跟黃有道也來的比較早。
經過這段時間，黃有道對菊下樓的菜品越來越熟悉了。
並且他的廚藝也可以說是突飛猛進。
現在，教授新廚師的工作，基本都是馬華在負責，何雨柱只是偶爾提點一下。
現在總店這邊，就除了何雨柱師徒三人，還剩下兩位廚師，都準備等著分店開業過去工作呢。
不過，今天其中一位廚師家裡出了事情，讓何雨柱感慨不已。
何雨柱剛來到飯店，這個廚師就找了過來，跟何雨柱傾訴，想讓何雨柱幫他拿拿主意。
這位廚師，年齡剛三十。
也是年輕的時候，就出來學習廚藝，當了很多年學徒。
也就是為人老實，做事也認真，在以前工作的飯店，跟著其他師傅學了幾手。
然後從幫廚慢慢做起，輾轉在一個個飯店，才練出了一身不差的廚藝。
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