顧珩面露疑慮：“畢業？”
許許輕笑一聲，故作輕鬆地攤手：“對啊，沒辦法，就算是海王，對一個人收回感情也是需要時間的吧，更何況我也不是海王。”
聞言，顧珩楞住，隨即也跟著笑了。
最終他點頭：“可以。”
三四月是一年中招聘的第一個旺季，自從顧珩給人事部下達了招聘任務後，加上招聘季，效果很顯著，五月到來之前就招滿了運營團隊。
整個部門由顧珩帶領，許許也在這個時候調回到顧珩身邊工作。
前段時間顧珩跟著肖陽學了些運營的東西，但到底是個半吊子，所以人事部在招進來的都是有工作經驗的人，顧珩帶起來並不費勁。
運營部成立，顧珩召集所有人開了第一個會議，確定後面的工作方向。
新入職的策劃小哥說：“開會前我問銷售部的同事要了之前的賬號轉化資料，透過計算得出，目前這個賬號的實際轉化率不足百分之五，究其原因還是賬號本身的定位問題。”
顧珩點頭：“這點我之前有和肖經理預測過，以目前這個賬號的內容來看，我們只能透過大範圍的流量，來獲得小範圍的轉化，並且這個問題是無解的，除非現在就作出調整，捨棄掉原本的積累。”
“不用不用，這樣太不划算了。”策劃連忙擺手。
“那你有什麼好方法嗎？”顧珩問。
“辦法當然是有的，只需要在你們原來的想法上再精進一下。”
策劃將自己事先準備好的資料傳給其他人：“原來的賬號在顧總你們的運營下，已經有了一定流量基礎，可以繼續延續影片風格，賬號就以打造個人人設為主，這個其他領域的公司也有在做，是有成功案例。”
“另外，透過大範圍獲得小範圍這本身是沒有任何問題的，只是在這個轉化的過程中要做點改變。”
“那就是再新開一個關聯號，新賬號主要釋出官方資訊，走專業化路線，例如戶型資訊、優惠政策、公區服務詳解這些硬核內容，然後因為賬號定位本身是比較枯燥的，所以要跟原來的賬號做繫結，透過顧總的賬號來進行引流。”
“這樣一來，想看帥哥的，專心看帥哥，想了解園區詳細資訊，就點進另一個賬號。”
顧珩點頭：“這個方案倒是可行，既能保住現有的基礎，又能精準轉化。”
見自己的方案得到誇獎，策劃眼底浮現笑意，又換了個更直白的話術：“主要是現在的人啊其實都有點社恐，光靠銷售口頭上跟他們講，不如影片來得直接，客戶想看什麼就點進哪條影片觀看，能更快速地獲取自己想要的資訊。”
“那什麼時候可以落地呢？”顧珩問。
“這個很快的，只要顧總你同意，這個周結束就能發出第一條影片。”策劃立刻回答。
“好，那你安排人去做吧。”
討論完賬號工作方向，就要規劃賬號了，所有人一致決定原先的賬號還是暫時由顧珩負責，畢竟這個賬號是他一手做起來的，中途換人，未必就會更好。
然後又給他分配了一個攝影師，是個叫周浩宇的年輕小夥子，性格有點內向，之前是拍靜物和人像寫真的，有些拿捏不準原來賬號的拍攝風格。
顧珩看他拍攝第一天緊張得冒冷汗，心領神會，給肖陽發信息，請他有時間了來這邊和小夥子做一下溝通。
肖陽回訊息問：長得好看嗎？
顧珩抬頭看了看，然後扣字回覆：蠻好看的。
肖陽：馬上就來。
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