“像您是臺柱子，又是總監，那自然是要內部挑選。但今天我們選的是年輕藝人，不是一個概念。”
說著，葉淑穎這長長嘆了口氣。
“這件事其實是我們新公司的經驗不足了，其實在之前吳董確實聯絡過不少的實力派老戲骨，邀請他們來公司。”
“但這些已經成名的老演員基本都有合約在身，那些沒合約的也都想做閒雲野鶴……有的確實也有意向加入公司，但公司就要為其負擔違約費，你知道我們是國企，這種事情是不太好做的。”
“這麼來來回回，導致已經一個月了，公司還只是您一個藝人。”
“一個公司肯定不能指望您一個人養活的，所以吳董也有些急了，就決定要直接開啟面試招人。”
葉淑穎這麼一解釋，林東就全明白了。
確實。
藝人和公司的關係本來就是雙向奔赴。
龍騰華夏的地位確實夠高，畢竟創立的目的就是為了弘揚龍國傳統文化，是帶著使命感的。
所以一般的純流量藝人，還有那種在圈子裡混日子的藝人，龍騰華夏肯定是不要的。
龍騰華夏需要的就兩種人，要不就是德藝雙馨的老戲骨，要不就是有演技有品德的年輕派實力演員。
但話又說回來了，這種藝人大機率早就名花有主了。
有實力，又有資歷的演員，怎麼可能現在還沒找公司？
即便有人有意向，因為卡著合約，等於說違約金就要龍騰華夏來承擔。
如果龍騰華夏是個民企的話，那其實都還好說，多花個幾千萬買一個好的藝人，其實也合得來。
但偏偏龍騰華夏是國企，這種支付高額違約金的事情很容易被上面認定為是套用國家財產……
因為違約金完全是由公司裁定的。
本來一個藝人違約金該1000萬，非要5000萬，這種事情在圈子裡也不少見。
深陷泥沼的話，說也說不清的。
所以就導致現在公司真的沒有別的藝人了。
國企也好，民企也罷，不管怎麼樣都是要賺錢吃飯的。
這才不得已要開面試招人。
而這個決定其實也基本點明瞭現在吳傳勇的方針，那就是要自己培養年輕藝人。
“我明白了。”林東點了點頭。
“那淑穎姐，這次來公司面試的藝人多嗎？”
“別提了，林總監。”葉淑穎有些無奈地揉了揉太陽穴。“公司是2月25號釋出的招聘宣告，然後到昨天為止就有2000多個人投了簡歷。”
“多少？兩千人？”林東也是一臉懵。“公司的知名度有這麼高嗎？”
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