如今不比後世，後世有錢什麼人招不到？
職業經理人、優秀的管理團隊、技術骨幹、銷售冠軍，這些人只要你工資開的高，想要多少就有多少。
但眼下整個社會的人才體系，被牢牢地鎖在體制之內，半點由不得私人隨意撬動。
首先，高校大學生，他想都不用想。
這個年代的統招畢業生，全部由國家統一分配，優先進入機關、國營廠、事業單位、供銷系統。
沒有任何政策允許私人、甚至鄉鎮聯營企業自主招錄大學生。
讀書人的名額是國家的，不是市場的，任憑你出再多薪水，也不可能挖到一個正經科班管理人才、技術人才。
其次，國營單位的在職幹部、老技術骨幹、廠裡的管理人員，更是動不得。
一九八二年，停薪留職的政策尚未落地，體制內鐵飯碗重如泰山。
國營水產廠、供銷社、食品公司、冷庫的正式職工，誰敢私自離崗、下海受聘，輕則除名、重則追責，檔案留汙、前途盡毀。
沒有人敢為一筆高薪，賭上一輩子的公家身份。
明目張膽挖體制內骨幹，不僅行不通，甚至極易被扣上私挖公職人員、擾亂國營秩序的帽子，惹來無盡的麻煩與審查。
正規的人才渠道，幾乎全部對林子義封死。
可他手上的產業太大了：大型綜合冷庫、氨機機房、漁貨收購總站、灘塗養殖基地、晾曬加工廠、魚粉飼料廠、整套倉儲與辦公後勤體系環環相扣。
攤子鋪得如此之廣，工序、管理、排程、賬務、技術缺一不可，單憑他一人，根本不可能全盤兼顧。
無路可走之下，林子義只能在這個時代的夾縫裡，尋取僅有的幾條可行出路。
體制內在職的中堅力量不能動、應屆大學生招不到、正規職業管理人市場尚未出現。
思索了好幾天，也諮詢了包括歐陽少卿、陸長城這些人之後，他只能退而求其次，擇優拼湊出一套獨屬於這個年代的聯營企業管理班子。
聘水產系統退居二線、臨近退休的老師傅做技術顧問，把控冷庫運營、漁貨標準、水產加工門道。
請國營廠退休老幹部、老車間主任坐鎮工廠管理、生產排班、倉儲排程。
託人武部招錄紀律嚴明的退伍軍人負責現場管理、堆場秩序、工人管束、安保後勤。
再啟用本地深耕灘塗養殖多年的老漁民、老種養戶分管各個養殖片區的一線生產。
林子義只能以退休老人壓技術、以退伍軍人壓紀律、以本地老手壓生產。
這是時代的侷限，也是眼下林子義，唯一的破局之道。
十一月十三號，將龍灣水產綜合開發基地的一切前期工作都安排好之後，林子義又乘車到了溫市市區。
陸為民早在幾天以前就己經幫他約好了溫市兩大國營船廠的廠長，也提前就預定了華僑飯店的包房。
當然，林子義負責買單。
下午六點半，華僑飯店二樓甌江廳。
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