這時候的英語專業人才稀缺，英語系畢業的學生完全不愁找工作。
凌薇露道：“那招全職的老師也不頂用啊，他們考上編制照樣要辭職。”
她們機構現在所有的老師，基本上大學畢業之後都是要走的，哪怕是招到了全職的老師，她們也是一邊上班，一邊備考，時刻準備著上岸，這一點老師們是一點都不備著人的，甚至作為一個有良心的老闆，徐惠清不僅得鼓勵他們，還得在他們需要的時候，時刻給他們批假，讓他們能夠全副身心備考。
考上之後也是祝福他們前程似錦。
“這樣不行，不說一個老師帶三年，可這一兩年就要換一次老師，學生和家長們剛熟悉了這個老師，後面就要換，不論是對我們學校，還是對學生來說，都不是一件好事。”
總是換老師，老師不穩定，就會讓家長們對她們的機構產生不信任感，尤其這些大學生老師剛參加工作，一個個都熱情滿滿，這樣熱情的盡頭是很容易獲得家長們認可的，家長們認可機構裡的老師自然是好事，可也會帶來一個弊端，就是家長和學生都會認老師。
要是這個老師走了，他們繼續報名學習英語的意願就會大幅度降低，覺得下一個老師會不如他們現在授課的老師。
有的學生則是在這樣輕鬆的學習環境中，很容易和老師們建立師生感情，老師的離開也會對學生情緒上產生影響。
可現在這事是沒辦法的，此時的大學生還是包分配，基本上畢了業就有體質內或者有編制的工作，誰會放著有編制的體制內工作不要，去來你一個前途不明的私人小機構來工作？
即使是凌薇露，私下裡，她爸還一直在讓她回老家參加編制考試呢，這樣的考試每年都有，也就是她現在在H城結了婚，她爸這才不再要求她一定要回老家考編制，但也希望她能繼續讀書深造，在H城考個編制，哪怕是當個小學老師，都比在徐惠清這樣的私人小機構裡有前途。
就連徐惠清自己，徐父都勸過她再考。
徐惠清也不是沒想過繼續給老師們加工資，‘英語角’的老師是一年教齡漲一百塊錢工資，現在機構裡面兼職的老師最低的工資已經到六百一個月，加上全勤、獎金等，一個月差不多能拿到八百，優秀教師工資能達到一千，像凌薇露這樣的管理層，各種獎金加起來有一千二了。
這樣的工資水平，已經是現在同行業內培訓機構老師工資的兩倍甚至是三倍了。
這樣是薪資水平，讓‘英語角’不缺老師，缺的是能夠長期留在這裡的老師。
每次招聘資訊發出去，就有不少想要兼職，甚至全職的老師們過來應聘，可她們這樣的私人小機構，註定了只能成為他們臨時駐足的平臺，他們終歸是要回歸到體質內的‘編制’崗。
原本她這裡除了普通老師外，就只有優秀老師和高階教師三個檔次，工資和獎金也是按照這三個檔位來發，新的一年，徐惠清除了新招進來的普通老師外，又設立了優秀老師、中級教師、高階教師和金牌教師，和教研組長六個檔位，可以讓老師們有奮鬥的空間，每上升一個檔位，就是實實在在看得見的工資的增長，還不是像現在體質內有編制的教師，每次漲工資，只能漲個五六十，漲的十分緩慢，她這裡漲工資，基礎工資和每年都長得工齡工資、獎金等，每漲一級，起碼有三百的漲幅，都能抵得上現在低層民工一個月工資了。
她這裡工資漲幅這麼高，除了合作的學校越來越多，學校報名的學生越來越多，帶來的收入也越來越多外，為的就是留住老教師和優秀教師，不論是工資、吃、住，都給他們好的待遇。
也因為如此，之前大學生畢業後就辭職的現象，也終於減緩了一些，甚至因為她這裡的高工資，有些家裡情況實在不好的老師，都不想辭職回老家，接受三四百工資的工作，就想在她這裡多掙一點錢，改善家裡的情況。
不過很快，她這裡的情況就得到了改善。
是她原來在青少年宮外聘的同事，姓喬，也是之前一直幫徐惠清代課的老師，找到x徐惠清，問她這學期能不能來她這裡兼職上課。
她是主動找到徐惠清的，原本她的本職工作，加上她在青少年宮的工資，總收入還不錯。
可她編制在她任職的學校，和之前徐惠清在青少年宮當全職的老師還不同，她在青少年宮只是兼職，一個月工資只有兩百多。
兩百多聽著少，可她課也少，和她的本職工作加起來，一個月工資有七百塊，在這時候也算是高收入人群了。
可她去年聽了徐惠清這裡的老師，和她說了徐惠清這裡的工資後，她就坐不住了，一直想來徐惠清這裡，過年一連來了幾趟，都沒在‘英語角’找到徐惠清，一直到月底快開學了，才找到徐惠清，想來她這裡兼職，只有一點，不能去她自己任職的學校上課。
徐惠清自然大喜過望，歡迎之極。
至於青少年宮的胡主任會不會生氣，嗐，人家都主動找上門了，還能推出去不成？
喬老師為了不讓自己過來顯得突兀，還介紹了好幾個在青少年宮兼職的同事過來，她的這些‘同事’也不是一個學校的。
