然後在這兩百人裡挑選了二十個最能打的，當然這二十人的工資也是提到了二十萬。
讓這二十個人分別作為隊長，每個人一個隊伍，按照知夏給他們的方案訓練，每個隊伍十二人為一個團隊，每個團隊都是獨立的，要有一個總指揮，也就是每個團隊的隊長就是他們的總指揮，當然這也不是一成不變的，說不定下次考核資料變了，崗位也是會變動的，指揮要做的是每次任務整體路線的規劃，風險評估，人員排程，突發事態決策，還得懂得法律，談判。
除此之外還要有司機，這個司機並不是只要會開車的，要懂得極限避撞，飄移脫困，反跟蹤，緊急變道，這不是普通的司機，是戰術性的駕駛員，必要的時候還是保鏢。
還有近身保鏢，外圍盯梢，情報人員，情報風控，後勤行政，一個團隊每個人都有自己的職責。
且每個人都有硬效能力檢測，格鬥實戰，自由搏擊，散打、擒拿，近身制敵、槍械精通，反跟蹤反偵察、緊急撤離、乃至於商務禮儀、法律底線這些他們都得過關才能開始接任務。
當然大家也知道現在的情況，這邊亂得很，跟在老闆身邊那肯定會面對更多困難，這樣這麼高的月薪相當於賣命錢，但大家反而安心了些，不但沒有退縮反而更加積極競爭，在他們這些受過訓練的人眼裡這種挑戰反而更能激起他們的血性。
知夏又搞了一套考核制度，其中賞罰分明，按等級發放獎金，大家工作起來就更賣力了。
知夏弄的可不是一般的安保，她要做的是一支王牌，在這幾年時間接二連三有富豪被綁架的情況下，只要她的名聲打出去了，不怕沒有人上門來的。
就比如年前那個被綁的富豪，起先綁匪要的是兩千萬，之後因為他家人報警了，第二天就給人砍下了兩根手指頭送去了他家裡，然後贖金就從兩千萬變成了一億，那些綁匪也是厲害，硬是讓對方分批次將錢放到他們指定的位置，然後取走。
但對方拿了錢後也確實是放人了，不過這麼來來回回的折騰了兩三個月才拉扯結束的情況下，人質自然是受了不少罪的，回來心理都己經有了極大的陰影了，到現在還在醫院呢。
就這樣的大環境下，幫派林立，動不動火拼，再有悍匪動不動搞事的情況下，這些富豪幾乎有些人人自危了，重點是因為之前的悍匪一首沒抓到，警方出動了所有警力都沒找到人，之後就接二連三的出問題，綁匪不是同一批人，但綁架物件都是有錢人，後面也有抓到的也有沒抓到的，但這次作案的是最開始那波，他們要錢的胃口也是最大的，且下手狠，這怎麼不叫這些富豪戰戰兢兢呢？
安保公司她都給配的是市面上最先進的裝置，等培訓好了，她的娛樂公司開業晚會的時候就挑了一支隊伍去控場。
當晚就有這段時間新交的人脈關係在她這裡定了兩個安保隊伍。
很快她的安保公司名聲就打出去了，實在是她這些安保人員幾乎都是六邊形戰士，一個能打一二十個人的那種，且絕對的專業，口碑就在這種口口相傳中傳了出去，安保公司的生意也日漸火爆。
這邊娛樂公司她也是全面開花，當然依舊是老套路，她將策劃扔給總經理，也就是唱片公司原老闆，他現在己經成了公司經理了，知夏只做決策，下面的事情都交給他統籌。
知夏空間裡劇本、歌曲以及吸引人眼球的綜藝都多的是，她挑了一些，足夠這一年的規劃，讓系統幫她整理列印一份，她將其打包扔給了總經理。
其它的需要什麼她來解決，專業團隊沒有？高薪挖別人的，演員，主持、什麼燈光攝影導演不夠都可以挖別的公司的。
就這樣一段時間發現各大公司都有人才流失跳槽嚴重的情況，不能怪他們啊，實在是許氏娛樂公司給的太多。
現在他們那點工資才多少？西五千，許氏給多少？翻三倍，翻五倍，誰不想要高薪工作？在哪裡都是一樣的幹，他們為什麼不選擇收入多的地方幹？
