如果不行，那她就先借用安陽代工的質量保證, 把自己的品牌好好推廣。穩紮穩打。
等以後時機成熟了就離職出去單幹。
至於現在，她倒是不著急離職。
反正在廠裡也不耽誤生意, 還能就近利用資源搞設計。
在外面可找不到這全套的車間裝置讓她去直接觀摩實驗。
甭管是哪一個想法, 都改變不了蘇楠設計的理念, 所以她交上去的稿子，依然還是自己之前的風格。
林主任看到之後, 當即就黑了臉。
原本以為這蘇楠能知道改正了。結果還是知錯不改。這是要死倔到底啊。
林主任都想不明白，這個年輕人這麼做有什麼好處。
非得特立獨行？
哦，你設計的產品好, 但是以後萬一哪天不好了, 廠裡怎麼辦？廠裡沒有一個固定的風格，風險是很大的。
還有一點，你設計的產品好，其他設計師已經習慣了以前那種風格了, 你這是讓其他人不能出頭？
一個新人, 心倒是挺大啊。
蘇楠的稿子又被壓了, 讓辦公室的人都心情複雜。
其實如果是其他新人, 這種情況也很常見。但是蘇楠這個新人，不知道從什麼時候開始, 在他們心裡就不一樣了。
他們嘴裡不承認, 心裡已經認可了蘇楠的實力。
劉姐下班的時候, 還是勸了蘇楠，“蘇楠，人還是不要太硬氣了，你要在這裡上班，要出頭。你就要學會迎合領導的想法。”
蘇楠搖搖頭，她直接說道，“劉姐，其實廠裡現在的情況，你也不是不知道。你也認為林主任這種設計理念是正確的的嗎？”
劉姐愣了一下，然後猶豫著問道，“這和我們的工作有啥關係呢？”
蘇楠：“……”
是了，在他們眼裡，鐵飯碗還在就成，能一直證明自己的價值就成。只要不坐冷板凳，對他們就沒啥影響。
也不能說他們是錯誤的，這是常年的工作環境潛移默化影響的。
如果是蘇楠自己，她也不會知道自己會不會這樣。
週末，蘇楠的店子又上新了。
上了小短靴。不過只是樣品，這是讓大家提前知道新季度的新品，等到時候上新了，可以直接過來買。
畢竟現在還正夏天呢，也不可能有人買秋冬款。這麼做，也是希望在顧客們心裡留下一個印象，自己店裡的產品走在時尚潮流前線。
蘇楠在雜誌上面看到短靴的時候，就發現這種已經在外面開始流行了。於是也開始設計靴子。
她還把雜誌擺在鞋櫃上面，告訴顧客，這就是正在流行的。
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