下午上班, 許廠長就把幾個副廠長叫會議室開會談這個事情了。
副廠長們聽到這事兒也是驚訝，從來沒見過心這麼大的工人啊。說句現實的話, 他們這些當領導的都沒往這上面想呢。
許廠長道, “我也瞭解過這種事情，也確實有這種模式，只是我現在考慮這個問題對單位有沒有什麼影響。”
分管生產和銷售的副廠長道, “這事兒嚴格說起來和我們服裝廠關係不大，不影響我們單位的內部結構, 也不影響生產。現在就看利益有多大。”
分管後勤工作的副廠長道, “只要不要佔用太多後期, 也不是不能接受。”
許廠長道，“我也是考慮過了……主要我是真想把這個人招回來。現在她可是安陽最出名的服裝設計師了, 你們說，我們服裝廠之前要是沒招人進來還好說，招進來了又把人弄出去了, 別人怎麼想？區領導市領導怎麼想？”
他嘆氣, “這輿論壓力是非常大的，到時候肯定有人要說我們留不住人才，管不住工人。”
其他人也是一臉無語。
他們也搞不清楚這事情到底是怎麼鬧成這個樣子的。
當初要是不把人擠走，不是什麼事情都沒有了嗎？
不過當著廠長的面也不好提過去的事情。
許廠長現在也是想彌補自己過去的錯誤決策, 所以也是想趕緊把這個錯漏補回來。
蘇楠提的這個事情, 他也瞭解過了, 是可以操作的。然後蘇楠也不是要分單位本身的股份, 而是另外開一個小單位，相當於是分□□麼對單位來說相當於是沒影響。
而且蘇楠說得也對, 到時候分公司賺錢了, 自然也是單位賺錢。
雖然他最近滿意的結果還是蘇楠回到設計部裡面來, 然後好好為單位搞好設計，讓單位賺錢。但是他也明白，這都是白想的。人還是要立足於實際，在實際的基礎上面找到更好的辦法。
“這件事我們要早做決定，爭取利益最大化，可不要等蘇楠得獎這個風頭過了再決定，那樣利益就變小了。”
副廠長們沒有什麼想法，但是商量之後決定蘇楠那個分廠的規模不能大，要限定人數。不要到時候超過了總廠。人數越少越好。
於是蘇楠下午就接到了服裝廠的電話。現在許廠長比她更著急，恨不得趕緊把事情定下來，橫幅拉起來。
蘇楠道，“這會不會太趕了？”
“工作就是要講究效率，拖拖拉拉做什麼，你這邊直接過來，我們先把這個協議給簽了，後面細節的事情再談也是可以的。”
許廠長現在要的就是這個名分。
蘇楠一想，行啊，她也擔心過了這個風頭，那邊又有什麼想法的。
於是蘇楠又請了個假直接過去了。
出來的時候，鞋廠到處都在搞衛生，說是準備迎接電視臺來採訪。
看到蘇楠，都是客客氣氣笑瞇瞇的。
廠外，橫幅都拉了幾條了，比如蘇楠得獎的橫幅，還有歡迎省報來採訪的事情。下午又剛掛上一個歡迎電視臺來採訪的橫幅。門口紅彤彤的。
(>.
