當然，這一切都是因為自己培養了幾個人才。大家都是從無到有，一點點和廠裡發展成長的，做事情得心應手，各個都在自己的領域獨擋一面。壓根不用蘇楠操心。她現在只需要掌控全域性，指明發展方向就行了。
蘇楠準備再培養一些基層幹部。畢竟廠裡要發展，用人的地方多著呢。
要不說當大學生就是好。她自己準備制定一套人才培養管理機制，但是自己不夠專業。於是乾脆在大學管理學院裡面徵集方案。
只要透過的方案，就有相應的酬勞。
她這事兒沒少在學校裡面幹，之前還在設計學院收設計稿。如今的青春年華就有不少稿子是從這裡面徵集的，要不然哪裡來的那麼多新款式？
老師們也知道這個事兒，但是沒人阻攔。
畢竟這也不違反規定。主要是也給了學生們歷練的機會。
蘇楠這訊息一傳出去，管院的那群天子驕子們都燃起了鬥志了。
有的確實是為了賺錢，有的則是想檢驗自己的學習成果。
蘇楠對這些大學生還是很有信心的。
這年頭的大學生，一個個走上工作崗位，是立馬就能適應工作的人。都有真才實學的。
這些管理方案也不著急拿出來，因為要期末了，蘇楠給的時間也比較長，暑假交付就行了。
蘇楠這邊忙著考試的時候，安陽服裝廠那邊很不好過。
連續兩個月發工資，都是用衣服抵賬。工人們實在受不了這個憋屈了。
這不是對廠裡是否忠誠的問題了，這是要吃不了飯了。
而且廠裡一直說會好起來的，馬上就要好起來了，但是作為工人，廠裡效益好不好，他們是清楚的。
車間裡面現在活越來越少了，廠裡怎麼可能好起來呢？
工人們覺得不對勁兒了，漸漸的討論這個事兒的人越來越多，自然也就鬧騰起來了。
他們先是在服裝廠鬧。然後發現領導只會打太極之後，就開始在廠門口拉橫幅了。
許廠長焦頭爛額。
他本以為賠償了那些加盟商，工人這邊好處理，等後面有了效益了，一切都能恢復正常。
結果完全不是那麼回事兒啊。
加盟商是打發了，但是效益卻沒法恢復了。因為得罪了那麼多渠道。新仇舊恨的，人家對他這邊的貨挑三揀四的，也不要了。
導致現在服裝廠竟然效益越來越低了。除了外省個別的百貨還收他們的一點服裝之外，竟然沒別的銷售渠道了。
於是原本只打算一個月用服裝抵債的服裝廠，現在不得不繼續這麼幹。
開始還是加盟商的那批衣服抵債。現在則是連積壓在倉庫裡面的老款都拿出來了。
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