蘇楠道，“要辛苦你在那邊守一陣子，安排好了之後回來，我給你獎勵。”
蘇柳道，“姐不需要獎勵的，這都是我應該做的。”
蘇楠笑道，“回來再說。”她準備給蘇柳的獎勵，自然是蘇柳應得的。甭管蘇柳要不要，都必須給。
她準備給蘇柳一個點的分成。不止蘇柳，只要跟著自己的這一批人都能獨當一面了，自己就給他們獎勵。
蘇楠不喜歡吃獨食，她喜歡將蛋糕做大，大家都有得吃。
作者有話說：
麼麼噠。明天見。
第168章
◎獎勵和回鄉過年◎
蘇柳這次回來得比較晚。愣是等到了冬天, 把元旦促銷完成了，才回來交差。
因為元旦促銷算是過年前最大的一次活動了。這次促銷活動之後, 年底其他活動就算不上啥了。
在海城的工作基本上安排好之後, 蘇柳就回來了。不過年後這邊忙完了，蘇柳還是要過去，而且以後每個月都要過去一趟。
因為那邊店子是直營店, 那邊安排的店長是當地招的，業務上面還不太熟練。而且也不能過於信任, 這就要蘇柳花很多心思盯著。
如果不是這邊走不開, 蘇柳甚至都要在海城至少待一年的時間的。
蘇楠不準備讓蘇柳這麼幹, 海城的局面固然重要。但是這次開直營店只是一次嘗試。如果每次去了一個地方開店，在安排人員方面都需要把身邊的人安排出去, 那就說明用人機制出了問題了。
蘇楠每次擴張，也不只是對當地市場的試探，也是對經營能力的一次考驗。
她誇讚蘇柳, “你這次做得已經很棒了。遠遠的超過我的預期。接下來的發展情況, 我們一起來計劃。現在我已經組織了一個臨時小組，對我們這個加盟和直營模式管理進行調整。相信會有好的結果的。”
蘇楠說的這個臨時小組，自然就是大學管院那邊來打寒假工的學生。
蘇楠可不是讓他們光看著的，讓他們瞭解瞭如今的青春年華加盟店和直營店的情況之後, 就讓他們想一個對這些店面進行管控的模式。
畢竟現在沒有網路, 也沒監控, 交通上面也談不上方便, 管理起來還真不如以後完善。
對於這方面，蘇楠也不是專業的, 所以乾脆讓這些學生集思廣益。
她可不會小看了這些學生, 這都是真材實料的。平時沒少跟著教授研究課題的。
這些大學生們也挺樂意的。寒假閒著也是閒著, 來單位裡面實習一下，包吃包住還拿工資。
而且還能接觸到實際的案例，這對他們來說也是很有學習意義的。
反正就算做不出來，對蘇楠來說也沒什麼損失。這些大學生的加入，反而能提升外界對於青春年華這個單位的整體印象。
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