正式成立集團性質的公司, 然後管理名下的這些廠。“現在咱們這攤子還不夠大，所以還能管得動，但是以後產業多了，就容易雜亂。我們要有系統性的進行管理。”
“這攤子還不大？”蘇柳驚道。
她現在覺得她的楠楠姐就是最厲害的人。管這麼多人, 這麼多家廠。
蘇楠道, “這才哪到哪兒？光是鞋服箱包類都不止這些了, 我們現在只能算是基礎。而且現在我們每個品牌還不算發發展到頂尖的程度, 還有上升空間。”
“我們一定要有全域性觀，臺子必須搭建起來。以後再建立新的品牌, 我們就都不用手忙腳亂了。”
蘇楠給這個集團取名為明日集團。
明日也是未來之意。蘇楠覺得自己這個集團的想法也是來自未來的思路。也希望自己的集團有無數個明日。
於是定了這個名字。
名字定好了, 自然定職責。
明日集團總部的人負責統籌各個產業之間的資源整合。負責的是和所有產業對接。最後彙總到集團內部來。
而各個產業則是各自負責各自的。
任命基本上是沒變的。
蘇楠是明日集團總經理。目前直接管理青春年華內部事務, 李蘭馨是分公司快樂童年總經理。程剛是鞋廠總經理。
林淳負責整個集團的設計部門。負責為集團培養設計人才。
孫武剛是集團採購部總負責人。因為紡織廠目前還是三方都有股份，所以孫武剛還要連帶著管理紡織廠那邊的對接。這也屬於採購的範疇。
蘇柳負責整個集團的門店管理。以後就算各個品牌自己成立了市場部，她也是管理所有市場部的總負責人。
江玉蘭是整個集團的錢袋子。管理集團財務。這個位置屬於非常信任的人做的事情了。
至於人事招聘這一塊兒，蘇楠還沒發掘比較厲害的獵頭人才，所以暫時只能自己和各部門負責人自己招攬人才。然後集團的人事部門也有專門的人負責招聘一般的員工，進行培訓。
這屬於目前集團內部最重要的幾個模組，定下來之後，蘇楠也和他們各自商議了他們崗位所要負責的職責劃分問題。
“都要培養自己身邊的人才。我們集團以後越做越大，肯定需要更多人的。”
別的不說，青春年華這個品牌以後肯定要找專門的人負責的。集團大了之後，她肯定分不出精力來管理一個廠的日常業務。
散會後，蘇楠又和李蘭馨單獨聊了聊。讓她交接工作子以後，去南方。
李蘭馨道，“蘇總，我不用特意去南方的。我在哪裡工作都行。家庭不會影響我的工作安排。”
蘇楠道，“我這兩年肯定是不能去那邊常駐的，你去那邊本就是我打算好的。這和你結婚與否沒關係。小明還那麼小，我肯定不能長時間出差吧。”雖然蘇楠確實也不想因為家庭太過影響工作，但是有時候確實也要面臨這樣的選擇。但是還好，如今她的位置也不會讓她捨棄什麼，只是調整工作安排而已。
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