不止是董事長，來開會的董事們，看到這一幕，也變得極其懂事了。
不就是把降了的工資調回來嘛。
調，立馬調。
從來不做人的公司，效率突然就上來了，上午還沒過去，恢復原來工資的通知就己經發了下去。
一眾高層覺得這下穩了吧。
第三天，董事長一早就來到了公司，結果他從一首等到了9點半，整個辦公區除了稀稀拉拉幾個人，空蕩得跟休息日一樣。
“人事呢？”
一個聲音弱弱傳來，“人事部從下到上，從實習生到部門主管，全跑透心涼了。”
“公司不是發了通知恢復工資嘛，還把上個月少的那部分給補上了，為什麼人還是跑光了？”
那個聲音繼續，“財務就只剩下一個主管了，忙不過來，還沒補。董事長，要不您看看兩家的工資對比呢？”
一張紙遞了過來。
基礎工資：透心涼：6000；XX空調：3200。
全勤：透心涼：無；XX空調：800。
其他：
透心涼：2000伙食補貼，1000通勤補貼，一年西次季度獎，高溫補貼、取暖補貼，過節費，生日福利，入職福利
XX空調：無
加班費：
透心涼：週末兩倍，節假日額外三倍
XX空調：每小時20
這彷彿就在赤裸裸地嘲諷他。
員工一個月累死累活還達不到個稅的起徵點，憑什麼留下人呢？
不止是這一家，基本上，林川喊話的三家公司，基礎員工都被掏空了。
【XX空調：年輕人不講武德，哪有你這樣子搞的？】
【林川回覆：對了，你們品牌旗下那個空調生產廠子，賣嗎？】
據說，XX空調的董事長在看到這條回覆的時候，差點被氣得暈過去。
其他的品牌則是徹底慌了。
透心涼這麼大張旗鼓地挖人，而且有小道訊息說透心涼己經在選地方建廠了，看來林川是真的要來家電、電腦和電動車這幾個行業裡插一腳了。
怎麼辦？
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