透心涼接手幾個廠區的訊息，傳的很快。
【好傢伙，幾十萬員工，透心涼真能吃得下啊。】
【不然呢？你以為的透心涼，就是個奶茶店，但實際上，光是透心涼奶茶門店的全職員工加上兼職員工，就有好幾十萬。
更別提還有其他業務。】
【可是透心涼給員工的工資比現在的市場價要高出一大截，加上福利，宿舍，培訓，用工成本幾乎是同行業的三倍，這樣下去，透心涼最終會被成本壓垮的吧？】
在這條下面，林川現身說法。
【林川：員工工資高了，幹勁就有了，能在工作時間高效完成任務，效率高了，能創造的價值就多了，也就意味著更高的利潤。
公司掙錢了，員工的工資自然也會繼續跟著漲。】
這是一個可持續的閉環，並不是透心涼在用，而是所有能長久發展的企業都在用的。
就像老話說的，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。
怎麼可能呢？
幾個大廠子從豫省搬了出去，剩下得到訊息的公司還有廠子，是真不知道該怎麼辦了？
大廠有訂單，不怕。
可他們不行，且不說換廠區的高昂成本，就說搬過去之後，以往多少年才發展出來的合作伙伴，供貨商之類的，還願不願意跟他們合作，都是個問題。
不少老闆都在罵透心涼。
罵透心涼給員工的工資太高。
可沒人買賬。
為什麼豫省製造業工資低。
人口大省是一方面，另一方面，就是一個又一個是公司、廠子默契地選擇了壓價。
他們選擇不漲工資，選擇不給加班費，選擇不交社保，選擇把員工的勞動價值變成自己兜裡的錢。
然後，這些廠子，再靠從員工身上省下來的成本，來彼此壓價。
舉個例子，原本組裝一臺筆記本，需要的用工成本是100塊錢，但是現在，因為我從員工兜裡硬生生掏了80出來。
那這個成本就變成了20。
那我跟有需要的客戶談合作的時候，別人要100，我只要50，訂單不就來了麼？
客戶要的是便宜，老闆賺的是差價，員工的勞動力就是那個被榨取的差價。
不是比誰的技術好，而是比誰比誰更便宜。
大家往死裡壓價，壓到最後，只能把員工工資壓到底，利潤也沒有多少，最後真掙錢的，只有那些奔著廉價勞動力來的客戶。
與此同時，一份檔案出現在了豫省官網，也出現在所有相關單位的辦公桌上。
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