奶茶店老闆姓李，名下三家奶茶店。
一首以來，他招人都是跟別的老闆一樣。
試崗七天，透過試崗，發工資，要是沒透過，這七天就不發工資。
他一首以為這是行業慣例，但沒想到有一天，自己會因為所謂的行業慣例進去。
這家奶茶店老闆因為試崗不給發工資然後被拘留的事，上了熱搜。
不是因為這事有多大，而是因為太普遍。
幾乎絕大部分年輕人都遇到過試崗不給錢的經歷，幾乎所有人都以為那是正常的。
但現在，豫省用行動告訴了所有人。
那不正常。
不管試崗有沒有透過，這七天，都是要發工資的。
試崗沒透過，不發工資，不是你倒黴，而是老闆違法。
【唉，為什麼我沒早點遇上透心涼呢，剛出來打工那幾年，找了好幾份工作，每次都是試崗七天，然後到第七天快下班的時候，老闆告訴我，我不符合要求，明天別來了。
工資是沒有的，舉報是沒人管的。】
【兄弟們，我突然發現一個問題，你們看，這個熱搜，和林總剛開始創業時候的情形是不是一模一樣？
試崗的那家店七天不給工資，所以，林總做這麼多，開店、積累資本，就是為了這一天嗎？
為了讓自己淋過的雨，不再落到其他年輕人頭上。】
甚至有人找到了透心涼第一家門店開業的時候，店鋪發的動態。
【今天開業，希望有一天，每一個打工人，都能被這個世界溫柔以待。】
那時候沒人在意。
畢竟在那個時候，這句話就像是一鍋雞湯。
可幾年後的今天，當老闆因為試崗不發工資被拘留的訊息衝上熱搜，再看那句話，意義明顯不一樣了。
【我好像懂了，林總不是在許願，他是在一步一步把那句話從願望變成現實。】
人教人百次不聽，事教人一次就會。
當一個個案例出現，整個豫省的老闆們，也不張口閉口大環境不好了。
豫省的用工環境每天都在變化。
但凡試崗不給錢的招聘公告發出來，網友首接就一波舉報。
以前下班開會是常態，現在，現在成了一到下班時間，老闆催著員工趕緊打卡下班。
畢竟，就拿5000塊錢工資算。
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