有醫療有保險有養老還有攻擊金，很多還都是入編制的，他們是可以說是正規軍，是梯隊，講究升學率的。”
蔣芳忙說道。
“可是蔣姐，就算是這樣，這薪資水平差距也太大了，讓這些城裡的老師來支教，給這點工資，他們會願意嗎？”
沈冰蘭問道。
“這當然不一樣了，比如師範畢業的這些老師，留在城裡，在城裡的一點重點小學初中教學，也有在教育機構培訓孩子的，他們對於未來的願景是不一樣的。”
蔣芳忙解釋道。
“那支教的老師，除了一腔熱血，幫助山裡的孩子，他們就不應該得到應有的收穫嗎？”
沈冰蘭忙說道。
“冰蘭，我是怕這樣做，會打破一個平衡，那如果我們大涼山雙溝希望小學的老師薪資待遇上去了，可是人家其他地區學校的老師薪資還是這些，這不是有點失衡嗎？
再說了，魔都老師的工資水平，和其他三四線城市老師的薪資水平，也都是不一樣的，所謂的地域性關係，因為地區不同，消費水平和物價也有所不同，所以薪資水平也會出現偏差，
這是一個非常正常的現象，剛剛小陳說保安的工資，魔都比如說有三四千，但是五六線城市的保安工資，興許就一兩千，這其中，不就出現差距了嗎？
地域性和薪資水平，是掛鉤的。”
蔣芳繼續道。
“蔣姐，其實我也知道你說的這一塊，但是我還是想給我們雙溝希望小學的老師們有一個獎金的福利，我們這一次拿出這麼多錢來，除了蓋教學宿舍，就是提供一些教學裝置以及為了交通方便而修路，
而其中，老師的獎金福利，我覺得也可以放在其中，城裡的學校，有升學率一說，我們這邊也可以有，但是最關鍵的一塊，就是像長期在這裡支教的老師，我想給他們一份正式的合同，
起碼讓他們的薪資，有一個保障，至於什麼樣的保障，我覺得，可以達到一個相應的以魔都教師薪資水平為準的福利。”
我說道。
“長期支教的合同？”
蔣芳喃喃開口。
“嗯。”
我點了點頭。
“具體是什麼福利？”
蔣芳繼續道。
“比如楊芳老師和劉浩然這樣的老師，他們的工作年限是不可能被抹殺的，他們值得一份這樣的合同，薪資水平的話，按照魔都老師的標準，八千一個月，獎金和年終獎另外計算。”
我說道。
“八千一個月，一年差不多十萬，獎金和年終獎，年薪有十五到二十萬，作為城裡的老師待遇，算是比較不錯，但是在支教這一塊，已經是高薪了。”
蔣芳點了點頭，接著道。
“對，但是我覺得他們值得擁有這樣一份保障，我們成立一個教育基金，這一塊老師的薪資，可以從裡面去扣。”
。道續繼我
