或者是做錯了什麼事，是不是要解聘他們？”
林楠開門見山道。
“如果是董事會的元老，那麼除非是做錯了什麼大事，否則是不好解聘的，至於老員工，職場是一個優勝劣汰的地方，留下來的只能是精英，是有用的人，我們做企業做專案，
不比國企事業單位那種鐵飯碗能混飯吃，我們是講究能力的，所以你說的這些，我都必須去做。”
我開口道。
“就比如公司內部的人事清洗，大洗牌嗎？”
林楠繼續道。
“只要對公司有利，能夠節約成本，能夠產生利潤和效益，那麼就要去執行，怎麼了林總，你遇到了什麼事情嗎？”
我笑看著林楠。
“我就是問問。”
林楠不自然地笑了笑。
“林總，一家企業要發展，勢必會捨棄一些東西，其實就跟這個社會一樣，企業內部的職場也是充滿競爭的，一個人如果失去了競爭力，那麼就代表著他沒有了價值，而沒有價值的員工，
當然會被企業所淘汰，其實這並不和所謂的公司元老或者是老職員有什麼關係，除非是有後臺有關係，不然在公平競爭的大環境下，肯定是不行的，就比如我們創耀集團，
也經歷過內部員工的大洗牌，你說有些員工三四十歲，或者四五十歲，他們上有老下有小，是家裡的頂樑柱，但就算是這樣，難道一家公司就要對他們同情和寬容嗎？
他們沒有價值難道也要養著他們嗎？
企業並不是慈善堂，同情和過多的包容是成不了大事的，這個世界值得同情的人和事有很多，但你細想一下，身為一家企業的管理者和高層，要做的就是讓企業有更好的發展，優勝劣汰、
推陳出新，這是恆古不變的道理，每一個崗位，終究還是能者居之！”
我繼續道。
“那如果企業的股東元老犯錯呢？”
林楠問道。
“殺一儆百，該處理就處理，這種級別的老人，既然知道自己的身份，那麼就要明白一切得來的不易，晚節不保說的就是這種人，沒必要護著！”
我說道。
關於企業內部的一些事情，特別是公司董事會元老做出一些不可原諒的事情，那麼肯定是要處理的，周耀森當初就是安排韓巖這麼去做的，可以說不僅僅是殺一儆百了，更多的是大洗牌，
各個部門都動了。
“嗯。”
林楠點頭。
“林總，你以後有什麼事，可以和我說，既然我們現在認識了，也是朋友了，或許有時候我能夠幫到你。”
我笑道。
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