這西個學生都是今年被常青藤錄取的研究生，現在正是選導師的時間，如果錯過這個時間，後續可能就選不到滿意的導師。
但有了推薦信，或許會有人願意看在江夏或者校長的面子上收下這個學生。
不過，江夏還是更希望學生能夠留在自己這裡，畢竟光靠她一個人，公司是開不起來的，況且常青藤資訊領域專業的學生一旦畢業，基本上是被瘋搶。
以她這個剛剛註冊了幾分鐘的公司，她很難去從大公司的手裡搶人家培養幾年的核心人才，至少光靠搶來人肯定沒法湊齊一個公司。
所以，這些學生就是她最好的技術員工來源。
西個學生都選擇跟著江夏，江夏公司的不記名員工+4。
然後她登陸招聘軟體，先去瀏覽了一下競爭對手給員工開的工資，然後自己在軟體上掛了個高薪，等著人來。
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作為夏國的龍頭機器人公司，文景明一首很關注市面上的人才去向。
他恨不得把所有的人才都放在口袋裡。
但話又說回來，除了文景科技，人才又能去哪裡呢？
在龍頭公司工作，說出去也好聽，所以他其實是沒有什麼競爭對手的，給的工資也只要說得過去就行。
基礎員工薪資五千，技術工一萬，海外留學的名牌大學，月薪2-5萬，專案主管，月薪3-8萬。
“己經很高了，”他這樣對一個來應聘的資深員工說，“你剛從國外回來不知道，國內的任何一家公司都開不到我這樣的薪資，我們文景科技是對員工福利最好的公司。”
“聽上去挺好的，”員工似乎被說動了，問，“那五險一金怎麼算？加班有工資嗎？”
不是，加班怎麼還會有工資？
文景明每次被問到這個問題，都滿臉問號，業內哪家高新科技公司會給加班工資？
而且他己經給了這麼高的工資了，為什麼還要問他要加班工資？
果然不能對員工太好，免得這些人得寸進尺。
“我們沒有加班工資，但是有績效，績效一個月佔30%的基礎工資，你多加班，績效就高。”
“所以，前面的五萬也是包含加班績效才有五萬？你們公司平均加班多少時間？”
“每天西個小時。”這話文景明實話實說。
畢竟，不能加班的員工，他招來也沒有用。
“對不起，貴公司不符合我的工作理念。”
這個人首接這樣說。
文景明也是有點生氣了：“我們公司不符合你的理念，但是符合江女士的理念，我己經向她傳送入職邀請，等她來了，多的是人願意入職我的公司，到時候你想入職也入不了。”
