蔣廷龍重重地嘆了一口氣。
然後他看著蘇晨的眼睛，片刻後，終於問出了這個問題。
他的奶茶品牌後期經營不善，和他現在問的這個問題，也存在很大的關聯。
蔣氏奶茶嚴格來說，算是一家半有限責任股份公司，半家族企業。
作為主要在地方發展的企業，無論是運營層還是管理層，都有蔣廷龍的大量熟人所任職。
但，這又不是傳統意義上的家族企業。
因為有很多這些透過特殊關係任職的人，不是蔣廷龍的親戚，而是他在老家縣城的老鄉，還有這些老鄉的孩子們。
蔣廷龍出生在江城一個比較偏遠的縣城下面的鄉鎮農村。
他算是村裡他們那一批小孩最有出息的，也是同年齡段唯一的一個大學生。
後來創業做生意之後，他和村裡聯絡，給了優厚待遇，吸納了很多老鄉進入公司。
只是，蔣廷龍給的待遇遠遠超過了一般奶茶店的待遇，而他的盈利也並沒有超出同行太多。
之前規模不斷擴大的時候，這個模式還能維持。
現在他現金流不夠了，這些高額的工資，也成了壓垮駱駝的最後一根稻草了。
這也是蔣廷龍不願意被海濤集團和天峰集團收購的很重要的原因。
如果公司賣給他們，他原有的這些員工，基本只能是被原地遣散的結局。
“蔣總，如果你有什麼特別的訴求沒有說的話，現在說還來得及。”
“這些東西，還是放在合同的補充條款裡，會比較直觀。”
蘇晨微笑回答。
“……唉，好吧，蘇總，是這樣的。”
“我希望在貴公司收購之後，可以最大程度地保留原來的員工團隊。”
“收入的話沒關係，按照你們公司的標準來就好。”
“具體情況是這樣……”
蔣廷龍見蘇晨這麼直接，也不遮掩了。
前前後後，跟蘇晨說清楚了事情的原委。
“保留員工團隊框架可以，但是，不能跟你保證，最後留下來的會有多少人。”
蘇晨聽完後，微微搖頭：“對於達不到用人標準的員工來說，我們必須要淘汰。”
“當然蔣總也可以放心，只要是透過我們內部考核的員工，我們會長期留用。”
“管理團隊也可以部分保留，但是，高管需要全部更換。”
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