許大茂的算盤打得比誰都精。
接下來的日子，三個新人像是上了發條。拼命學習、賣力工作。
老大龐理清、老二王二，還有那個被他發配到鄉下跑了半個月的崔大可。
三個人各懷心思，但都有一個共同點：不想被新人頂下去。
龐理清是高中生，文化水平最高，技術也最紮實，但他清楚，光靠技術不夠。許大茂真能幹出讓新人當組長的事。他不是沒見過許大茂的手段。
龐理清開始主動往許大茂辦公室跑。
以前他不怎麼巴結領導，覺得靠技術吃飯就夠了。
現在他不敢這麼想了。
他每天提前十分鐘到辦公室，把許大茂的茶泡好，放在桌角不涼不燙的位置。
許大茂進屋，茶正好能喝。
他還把自己整理的放映技術筆記抄了一份，工工整整地放在許大茂桌上，“組長，這是我總結的一些經驗，您看看有沒有用。”
王二憨厚，不會說漂亮話，但他有他的辦法。
他主動找到許大茂，說：“組長，新來的幾個年輕人，我幫您帶。誰學得好、誰學得差，我隨時跟您彙報。”
崔大可在食堂被傻柱整治了幾個月，好不容易調到宣傳科，以為熬出頭了。
現在他位置有可能不保。他不再抱怨下鄉苦，不再嫌活多。
每天第一個到辦公室，把地拖了，把桌子擦了。
把當天的排片表整整齊齊地放在桌角。
幹完自己的活還幫別人幹。
他嘴上抹了蜜似的，“組長辛苦了”“組長您歇著”“組長您看這樣行不行”。
一套一套的，比龐理清和王二說得都好聽。
許大茂坐在辦公室裡，看著這幾個人爭相表現，心裡美得不行。
龐理清送筆記，王二打小報告，崔大可拍馬屁，三個老人比新人還緊張。
新人有危機感，老人更有危機感——他們是既得利益者，失去的更多。
許大茂要的就是這個效果，讓每個人都覺得位置不穩，讓每個人都得拼命巴結他。
也讓你們嚐嚐我兩天睡不著覺的感覺。
他端起茶缸子喝了一口，眯著眼睛，嘴角翹得老高。
現在的放映組，七個人，老西老五老六在拼命學技術。
老大老二老三在拼命表現，上下通吃，兩頭拿捏。誰也不敢偷懶，誰也不敢得罪他。小命都在許大茂手裡。
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