家裡的事情順風順水。
但公司的事情，卻開始起波瀾了。
一個月後。
北瑾集團總部會議室。
蘇懷瑾穿著孕婦裝，披著一件披肩，坐在主位上。
雖然身形臃腫了一些，但那種久居上位的氣場，卻絲毫不減。
會議桌兩側，坐著公司的核心骨幹。
左邊是何雨。凱瑟琳（作為顧問）。還有幾個新招進來的大學生，他們是“革新派”。
右邊則是跟著蘇懷瑾從西北紅星廠一路打拚過來的老員工，包括幾個車間主任和管後勤的老張，他們是“元老派”。
今天的議題只有一個：股份制改革。
“各位。”
蘇懷瑾開門見山，“檔案大家都看過了。隨著集團業務的擴大，尤其是外貿訂單的增加，傳統的家族式管理已經跟不上了。我們需要引入現代化企業制度。”
“我的計劃是：拿出集團30%的股份，作為員工激勵池。根據工齡。貢獻。崗位，分給在座的各位，以及一線的優秀員工。”
這話一齣，會議室裡一片死寂。
片刻後，管後勤的老張（當年在西北幫蘇懷瑾看過大門，也是看著她長大的長輩）率先發話了。
“蘇總，我有句話，不知當講不當講。”
老張磕了磕菸斗，語氣有些衝，“這北瑾集團，是您和程旅長一手打下來的江山。那是姓蘇。姓程的。現在要把股份分給外人？這不就是……分家嗎？”
“就是啊！”
另一個車間主任也附和道，“咱們跟著蘇總幹，拿工資。拿獎金，那是天經地義。但拿股份？那是老闆才有的東西。要是分給了那些剛來的大學生，以後公司聽誰的？”
他們的話，代表了很大一部分老員工的想法。
在他們的觀念裡，企業就是“東家”的。給股份？那不是把自家的肉割給別人吃嗎？而且，他們更擔心的是，一旦改革，他們這些沒文化。只靠資歷的老人，會被邊緣化。
“這不叫分家，這叫共贏。”
凱瑟琳忍不住用中文反駁，“在國外，全員持股是趨勢。只有員工成了主人，才會有更大的動力！”
“這是中國！不是外國！”
老張瞪了凱瑟琳一眼，“我們不懂什麼洋規矩。我們只知道，蘇總在，我們就跟著幹。蘇總要是把權分出去了，這公司還叫北瑾嗎？”
氣氛一下子變得劍拔弩張。
何雨想說話，被蘇懷瑾抬手製止了。
蘇懷瑾看著這些跟著自己出生入死的老夥計。
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