曉麗牽頭搭建人事與行政體系，小天統籌業務與生產板塊，凌昊負責後勤安全保障。
三人商議過後，定下招人思路，不拘一格，廣攬各方實幹之人。
一部分面向本地招工，選拔踏實肯幹的基層管理、技術學徒。
另一部分面向香江、沿海各大城市，尋訪有工廠管理經驗、外貿對接、機電技術、財務風控的專業人才。
招聘啟事沒有大肆鋪張宣傳，分別貼在人才交流處、招工市場，同時託香江那邊的合作機構代為物色資深行業骨幹。
訊息一齣，很快便吸引了大批前來應聘的人。
經歷風氣整頓之後，不少技術人員、管理人才都看好這片熱土的發展前景。
大家聽說這家企業手續齊全、資金雄厚、待遇優厚，嚴格遵守用工制度，包食宿、按時發放薪資。
還有晉升通道，一時間前來面試者絡繹不絕。
面試現場安排在別院旁邊一處臨時辦公樓內。曉麗負責財務、行政、人事崗位的考核。
張昊天考察生產管理、專案運營的應聘者。
凌昊則篩選廠區安保、後勤管理的負責人員。
每一輪面試公平公正，只看能力品行，不問背景關係，杜絕走後門託人情的陋習。
短短半個月時間，一套完整的公司組織框架逐步成型。
總經理室、生產部、技術研發部、倉儲物流部、外貿業務部、財務部、人事部、安保後勤部全部搭建完畢，各個部門配齊主管、骨幹與基層員工。
從車間技工、流水線操作工，到工程師、外貿業務員、廠區主管，數百名人才陸續入職，各歸其位，各司其職。
人才團隊組建完成之後，東方騰飛實業不再止步於兩塊在建地塊，擴張計劃正式提上日程。
張昊天召集各部門主管開會，拿出一疊調研資料。
物流園區未來要對接整個南方沿海的進出口貿易。
電子加工廠初期承接外銷代工，後續還要搭建自己的零配件生產線。
僅僅兩塊土地的產能，很快就無法滿足未來源源不斷的訂單需求。
會議結束之後，團隊分頭行動。業務部門對接張曉月與韓亦菲的外貿渠道，提前鎖定海外長期訂單。
技術人員對接蔚來環宇集團，引進成熟的零部件加工工藝。
行政部門對接KFQ管委會，諮詢後續二期工業用地的規劃安排。
香江的孟薇同步調配充足的流動資金作為擴張後盾。
小雪與小穎的投資公司預留了一筆靈活的追加投資資金，隨時可以注入企業用於擴建廠房、添置全新進口生產裝置。
凌昊對安保隊伍重新規劃分配，一部分人手駐守在建工地。
另一批安保人員提前預留出來，為後續新建廠區、新增專案做好安防準備。
。容擴步同模規業企著隨，系護防套兩暗明
。宇昊張給報彙劃規張擴及以完建搭司公將，院小到回人眾，分時晚傍
。頭點輕輕，報彙完聽宇昊張
”。張擴步穩來下接，牢扎經己架框今如，基的本最業企是才人“
”。展發步同配匹者西人工、置裝、房廠、單訂，進冒目盲要不“
”。線產生建擴地土期二下拿勢順再，場市穩站質品品產，碑口出做案專期一把先“
