會議室內無比的熱鬧，對於總部建設，大家都很期待。
伴隨著徐磊的描述，大家也心生嚮往。
現在雖然公司福利不錯，但是和新總部建設好以後徐磊描述的福利比起來差太多了。
新總部建設好以後，免費的宿舍住著，孩子上學免費，內部有職工醫院看病也非常的便宜。
內部有步行街，可以隨便逛。
上班出門走幾步可能就到公司了，下班後在公司內吃喝玩樂就解決了。
就這樣的福利待遇，哪怕工資低一點也願意幹啊。
“既然有了總部，那麼咱們星耀公司，也要進行重新整合一下了。我決定把星耀公司升級為星耀集團。旗下設定多個子公司……”
徐磊首接說道。
將星耀升級為星耀集團，整合旗下各個子公司。
星耀電子，星耀汽車，星巢能源，箭雨遊戲，點星網路，巨力索具，西瓜二手車等等。
集團化自己的公司，到時候每個分公司弄一棟辦公樓，方便管理。
當然，升級集團後，深城國資委就不可能再佔集團百分之十的股份了。
升級集團後，深城國資委的股份僅限於星耀電子的股份。
未來各個子公司也會接受一些融資，甚至有些子公司未來會上市。
但是他們都歸集團管理，每個子公司又有自己相當大的自主權。
未來如果有新的子公司，一樣會併入總公司內部。
徐磊未來只需要坐鎮總公司就行了，負責大方向，下面的事情就交給下面的人去做就行了。
會議室內，高層們一個個眼裡帶著鬥志。
成立集團，旗下這麼多子公司，那就代表著他們的機會來了。
如果負責一個子公司，那麼就代表他們的自主權更多了。
對於有才華的人來說，掌握一個子公司，把子公司做大做強，這是很有成就感的。
徐磊看著下面的人，他們都是公司的元老，如果有能力，徐磊也不介意給他們更多的權力。
不過要是能力不足，那麼就算上去了，最後也會被淘汰下來。
權力越大，責任就越大。管理一個子公司，有權利也有責任。管理好了是功臣，管理不好了就會首接被扯下來。
徐磊忙碌了起來，公司升級集團，許多事情要做。
而那塊地，也很快被審批下來。幾天後國家派遣的設計團隊就過來了。
徐磊給設計團隊的要求，就是現代化和華夏傳統設計理念相結合，把整塊地建造成屬於星耀集團的樂園。
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