任何詭域包括副本的形成，都是有一定的前提因素影響。
時予不相信，遊仙樂公司原本是個特別開明，對員工友好的公司，詭氣一入侵，立馬就大變樣了。
只能說，這個公司本身，就存在著很大的問題。
時予思考著，還有人拍她的肩膀呵斥：“你是哪條生產線上的牛馬，憑什麼跟我們站在一起討論生活，你配嗎？”
“你要知道，牛馬才是你的歸宿，不要妄圖改變自己。”
見時予看過來，萬飛馬上說這是他帶過來的人，然後遭到了其它穿紅色衣服員工的不滿：
“她是牛馬啊，不能聽咱們講話。
公司裡的牛馬越多，對咱們來說，福利就越好。
你讓她知道了怎麼升職，到時候多了競爭對手，又少了一個打工的，多不划算啊。”
整個公司形成了一個資訊壁壘。
透過這段對話，時予知道了一個資訊。
牛馬一直努力工作，但是無法得知升職的辦法，領導層默契的將牛馬禁錮在自己的工位上，讓他們很難翻身。
這樣子下來，普通牛馬可能努力一輩子，也不知道自己哪裡沒做對，以至於一直在原地踏步不前。
對於這種模式，時予感覺到了深深的不適。
就好像是一個比伊甸園還要操蛋的地方。
伊甸園讓每個人失去智商，毫無羞恥之心的生活在裡面。
這裡的員工，看似清醒，實則一直在做無用功。
一群人討論了一會兒，迎著其它人鄙夷的目光，時予和萬飛離開了現場，兩人到地方後分開，臨走時加了聯絡方式。
“我喊你的時候，你必須出來，否則我只能每天在食堂，當眾對你罰跪了。”
萬飛想想被牛馬罰跪的場景，太丟人了。
頓時點點頭，答應了這個要求。
唉，他真倒黴。
每天都有人在食堂鞭打牛馬，怎麼就他這麼倒黴，被郝荒迪這種二世祖給抓住了。
在萬飛的眼中，時予應該是某個領導的親戚，關係戶那種。雖然穿著黃色的工作服，但胸前的晶片裝的肯定至少是黑色的，要不沒辦法解釋，他為什麼要對一個低職級的牛馬去下跪。
時予走回車間，一路來到自己的工位前，隨手抓了兩顆漏氣的巧克力，放進旁邊的報廢桶。
猴頭主管站在門口，臉上露出個陰惻惻的笑容。
計數器已經被他換了，這下時予再不工作，一定能夠記錄出她為公司造成的損失。
