琳達敲著桌子，“必須要尊重我們的價值觀。”
安德魯頭都大了。
他上哪兒去湊這麼多不同族裔的工人？還得保證女性比例？
“琳達女士，”安德魯努力保持微笑，“這個配額要求，能不能稍微……”
“不能。”琳達打斷他，“這是原則問題。”
安德魯深吸了一口氣，TMD這都是什麼事啊！
他給陳誠打了電話，陳誠二話沒說，給手機裡的那個號碼打了過去。
他記得致公堂在舊金山的能量還挺大的。
當晚陳誠就收到了琳達的資料，看了一眼他心裡有數了。
安德魯收到陳誠訊息的時候，正在舊金山聯合廣場的咖啡館裡發愁。
他看著手機螢幕上那行字：
“去找舊金山州立大學戲劇系一個叫瑪麗的學生，這姑娘想進好萊塢。”
安德魯愣了愣，隨即反應過來，眼睛一亮。
第二天上午九點，安德魯提前十分鐘到場，胸有成竹。
“安德魯先生，”
琳達坐下，開啟資料夾，
“關於陳誠先生巡演舊金山站的工會要求，我們重新討論了一下。”
安德魯立刻坐首了身體。
“多元化配額，我們仍然認為很重要。
但考慮到實際操作的靈活性，我們可以把硬性要求改為建議比例。”
她翻過一頁紙，
“具體來說，非洲裔30%、拉丁裔20%、女性25%，
這些數字作為招聘時的參考目標，而不是強制指標。
如果確實找不到合適人選，可以適當調整。”
安德魯差點沒控制住表情。
“另外，”琳達繼續說，“我女兒昨晚跟我聊了很久，”
琳達在合同上簽字時，意味深長地看了安德魯一眼，“她說你很尊重女性。”
安德魯乾笑兩聲，他知道對面在說什麼。
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