趙弘毅問出的問題，是基於上輩子公司設定的「面試題」而修改的。
出這些題的主要目的，就是為了快速評估對方的專業能力和經驗。
再就是，判斷對方的性格跟崗位是否匹配。
何蟬茗一一作答，內心產生一種很新奇的感覺。
不僅是因為趙弘毅題目出的新奇。
還有一部分原因是，做過老師的她，此前一直都是「提問者」。
而現在，成了「被提問者」。
這種角色的轉變，帶來的是一種全新的感受。
趙弘毅一連問了差不多十個問題，這才停下發問。
隨即，開始在心裡給何蟬茗的回答進行打分。
何蟬茗看著坐在對面年輕。帥氣的男人，心中不禁有些小小的緊張。
雖然進到辦公室後，基本上一直都是她在說話。
但她卻從趙弘毅不算多的話裡，感受到了不符合年齡的成熟，以及穩重。
何蟬茗忽然有些好奇，這位年紀輕輕的副廠長，究竟是怎麼鍛煉出來的心性？
沉默半晌。
趙弘毅開口道：「我給你一個機會，嘗試說服我，讓我同意你作為我的秘書。」
他對何蟬茗的打分已經有了結果。
簡單來說的話，要超出及格線一截，成績稱得上是優秀！
所以，無論何蟬茗接下來不管怎麼說，他都會讓何蟬茗留下來。
之所以故意把話說的像是要「拒絕」，倒不是說有什麼惡趣味。
很多人在看一個人的能力時，往往只會看工作能力。
很容易忽略一點很重要的能力。
那就是：情緒管理能力！
理性一旦敗給情緒，智商就會瞬間歸零！
哪怕再怎麼聰明的人也不例外！
趙弘毅還真想看看，這位書卷氣息濃郁的何老師，會不會敗給情緒。
不出意外，何蟬茗聽到趙弘毅的話後，臉色頓時有了變化。
微笑短暫消失後，又重新回到臉上。
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