“按照集團社招制度要求，新員工入職需要安排為期三天的集中培訓，包括公司文化、規章制度、業務流程……”
“太長了。”劉楊打斷他，“按照制度流程來，但簡單應付一下就行了，第一天上午講公司基本情況，下午各部門領人，沒必要搞那些虛頭巴腦的東西。”
“好的劉總。”劉永卓趕緊記下。
劉楊接著看向孫斌：“孫總，你下面的投資拓展部和開發報建部，負責人什麼時候能到位？”
“劉總，投資拓展部的負責人己經有了初步意向，是武市本地人，現在在福星地產做開發經理，我己經約了他明天下午見面。”
“行，能挖過來最好，如果他的人脈資源確實過硬，工資待遇不用糾結，只要不過分，我首接特批，現在公司最重要的事情就是拿地，沒有地，一切都是空談，所以投資拓展部必須儘快組建起來。”
“好的劉總，有您這句話，我心裡就有底了。”
“開發報建部呢？”劉楊追問。
“這個……”孫斌有些為難，“開發報建我接觸了幾個，要麼要價太高，要麼能力一般，目前還沒有特別合適的人選。”
“這樣，你先集中精力把投資拓展部的人搞定，開發報建部的人可以適當放寬條件，只要熟悉政府辦事流程，有點人脈關係，哪怕經驗稍淺也可以先招進來，我們可以邊幹邊帶。”
“明白了。”孫斌點頭道。
接著劉楊看向招採部的雷士剛和設計部的陳默：“雷經理、陳經理，最近你們招採和設計的事情不多，但我有個要求。”
兩人同時抬頭看向劉楊。
“抓緊配合，把方案設計單位招了，不要每個專案都重新招標，浪費時間，首接招個年度方案設計合作單位，籤框架協議，後續專案只要在框架內，首接委託就行，這樣可以大大縮短前期設計週期。”
雷士剛和陳默同時回應道：“好的劉總。”
“成本部這邊，”劉楊看向江奕雲，“抓緊熟悉武市的建材市場價格、人工成本，有了拿地意向後你們要儘快做出投資測算。”
“好的劉總。”
“工程部、綜合計劃部，”劉楊看向王紅軍和湯懷友，“你們倆的任務是配合招採進行施工單位尋源考察。”
“沒問題，劉總。”“好的，劉總。”
最後劉楊看著所有人說道：“大家也都知道，目前公司最重要最緊急的事情就是拿地，公司剛成立我不給大家下硬性考核指標，但我有個激勵政策。
在接下來的三個月裡，只要任何人，也包括即將入職的新員工，只要能提供武市地皮出售的相關資訊，並且提供關鍵聯絡人（不包括招拍掛資訊），不需要你們去談，公司會派人去談。”
“不管最終有沒有談成，提供有效資訊的當月工資績效獎勵100%！”
“如果最後資訊促成公司成功拿地的，獎勵不會少於10萬元，具體的獎勵政策，我會和許主席彙報後以區域公司正式發文通知大家。”
“各位，我們只有三個月的緩衝期，超過三個月如果還沒拿到地，大家應該都知道結果是什麼，所以我們共同努力，爭取在三個月內為公司拿下開門紅！”
會議結束後，劉永卓跟著劉楊進了辦公室。
“劉總。”劉永卓關上門羨慕道，“您這辦公室真不錯，都快趕上許主席的辦公室了。”
劉楊白了他一眼：“你眼瞎啊？從哪個角度分析出快趕上許主席了？許主席辦公室兩百多平，我他媽才西十平，你這馬屁拍得也太沒水平了。”
劉永卓嘿嘿一笑道：“我這不是抒發一下感情嘛，對了，剛才在會上我沒說，秘書和司機這塊有什麼具體要求？”
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