筆記本砸在劉永卓胸口掉在地上，他趕緊撿起筆記本笑著放回桌上：“不好意思劉總，剛剛口誤，口誤，我的意思是……為什麼您的績效獎勵應該是百分之二百五……”
吳忠適時地接過話：“劉總，我認為您的績效獎勵也應該是250%，徐東片區舊改專案的事情，是您和徐經理兩人共同推進的，您親自出面協調關係，制定策略，投入了大量時間和精力，沒道理徐經理有，您卻沒有。”
他決定再拔高一下：“這不僅僅是錢的問題，更是一種認可和激勵，如果連總經理的貢獻都不能在工資上體現，那下面的員工會怎麼想？”
劉楊看著吳忠滿眼都是欣賞，最懂他的還是吳忠啊，從金碧世紀花園開始，吳忠就總能精準地把握他的意圖，知道他在想什麼，需要什麼，這種默契不是一朝一夕能培養出來的。
再看看劉永卓這胖子跟他認識更久，關係更近，但在工作上，總是差那麼一點火候，劉楊有時候都納悶，前世這胖子是怎麼做到讓許老闆滿意，最後當上恆達足球俱樂部董事長的？
吳忠只是缺少一個賞識他的人，一個能給他平臺的人。
“聽到了沒，胖子？這件事往小了說，是工作疏忽，往大了說，那就是對公司激勵機制的理解不到位，是工作上的重大失誤，你是人事行政部的負責人，連這種最基本的激勵邏輯都搞不清楚，還怎麼管好一個部門？”
劉永卓聽完腦子有點暈，劉楊這帽子扣得太大了，他可戴不住，連忙解釋道：“劉總，這……這都是我們部門新來的實習生小王做的表，我回去就批評他，實在不行就……”
“行了。”劉楊打斷他，“你別什麼事都推到實習生身上，出了問題，根源在領導身上，實習生不懂你也不懂嗎？你不會稽核嗎？你不會把關嗎？你看看我，什麼時候推卸過責任？既然做了領導，就要有擔當，知道嗎？”
劉永卓被說得低下了頭：“知道了，劉總。”
劉楊看著胖子那個熊樣，決定再加加碼：“胖子，你最近工作是不是有點太忙了？我看你一到下班點，都忙得看不見你人了。”
“還……還行吧。”
“這樣吧，給你減減負，以後工資表這塊工作就交給吳忠負責吧，他為人比較細緻，考慮問題周全，比較適合這塊。”
劉永卓感覺自從來了武市之後，劉楊這苟日的就變了，現在甚至開始分他的權了。
但也只能點頭說道：“好的劉總。”
吳忠也立馬錶態：“好的劉總，我一定認真做好。”
“吳忠啊，”劉楊看向吳忠說道，“你去把工資表調整一下，抓緊拿給我簽字，一會還要報送到集團那邊。”
“好的劉總，那我現在就過去調整。”吳忠接過工資錶轉身小跑著離開辦公室。
辦公室裡只剩下劉楊和劉永卓兩人，劉楊看著劉永卓那副垂頭喪氣的樣子沒好氣地說道：“別傻站著了，坐著吧。”
“知道為什麼給你減負嗎？”劉楊問道。
劉永卓搖搖頭：“不知道。”
劉楊點了支菸，順便給劉永卓也散了一支：“胖子，咱們認識多久了？”
“一年多了吧。”劉永卓說道，“從校招入職，到宿舍室友，到現在。”
“是啊，一年多了。”劉楊點點頭，“我知道你是什麼樣的人，重感情講義氣，但有時候就是考慮問題不夠周全。”
劉永卓沒說話。
“但是你的優點也很明顯，學習能力強，適應能力快，最重要的是，你是我信得過的人。”
劉永卓抬起頭看著劉楊。
