這小夥子不僅性格沉穩，做事情還穩當，更是個不驕不躁的。
這樣的人，不論在哪裡，其實都會招人喜歡。
若是再兼著有些真本事，作為部門的領導，那更是欣喜異常了。
就像之前鄭科長向廠裡的負責人所介紹、要求的那樣：
若是能力突出的，自然可以順當地轉正；
若是不能勝任崗位職責，不管是看在誰的面子上，那也不好使，那可是連轉正都不成的。
但若是像張承林這般，不僅能力突出，且還是個低調內斂的，對這樣的員工可以說沒有領導不喜歡。
就是鄭科長此時看向張承林的目光，也與昨日剛入職時的情況有了些不同。
他是個愛才的，也是個惜才的。
從這兩件事看得出來，這小夥子大抵應該是個可塑之才。
他們機械廠裡的裝置他是瞭解的，能夠獨立完成操作的，一般情況下都是老帶新，且一帶都是兩年以上，就這還不一定能夠完全且獨立地勝任崗位工作。
但張承林卻是恰恰相反，明明之前就沒有接觸過這方面的裝置，卻是在入職他們廠裡的第一天和第二天，就能遊刃有餘地對出現的問題進行及時、高效又高質量地完成，這可就屬實不簡單了。
這可以看得出來，這小夥子大機率可不僅僅只會修那兩件裝置而己，估摸著他是肚中有貨，知識儲備極為豐富。
之後，張承林見鄭科長將報告看完之後沒其他問題，也就將報告給拿了回來，回到自己座位上。
這份報告可還沒有完成呢，這兩日他還得去車間跟蹤那臺裝置未來幾日的執行情況，如實地寫在這份調查報告上，到時候報告完整之後，他將再次遞交給鄭主任。
回到座位上之後，他又將報告仔細從頭到尾看了看，覺得有兩處不滿意的地方，又給改了改。
下午科室裡倒並沒有再安排其他的工作交給他。
他在臨下班之前去了趟廁所，等到回來之後，還沒進到辦公室門，就聽到裡面有幾個人正在竊竊私語。
且這討論被討論的主角還是他。
這也就是張承林因為媳婦透過空間商城的物品給他的身體做過改造，才能聽到那幾人的說話——
他們雖說在小聲地議論他，但到底也知道這時候說這些有些不好，其實聲音並不大。
張承林身體素質不錯、耳聰目明，這才聽得了那幾人的說話。
“你說他真是自己琢磨出來的？他這才剛來幾天，車間那臺焊機，之前咱們可是去了兩撥人都沒搞定，車間裡也是折騰了好些天都沒個結果，怎麼著他這一來就給解決了？”
“說不定是運氣好，正好碰上了那個故障點，被他歪打正著給遇到了。換了別人多試幾次，說不定也能找著。”
這是另一個聲音，帶著點不以為然。
很明顯，這人的想法是不相信張承林能夠在入職短短兩天之內就順利地解決那臺焊機。
至於之前三車間的那臺沖壓機，他們倒並不意外，畢竟那臺裝置不僅線路簡單，裡面的程式也不復雜，上手就能被解決掉，他們自己也是能夠做到的。
