黎萬強和雷布斯互相看了一眼，異口同聲脫口而出。
“飛信？！”
“答對了。就是飛信。”
這年頭，國內能在即時通訊領域跟南山那隻企鵝掰手腕的，也只有華夏移動搞出來的這個巨無霸了。
背靠幾億手機使用者，移動使用者之間發簡訊不要錢，PC端和手機端無縫互通。這種降維打擊的優勢，把企鵝逼得天天改版迎戰。
只可惜，飛信握著一把王炸，最後卻打得稀爛。
為了保住自家的簡訊業務營收，飛信長期拒絕聯通和電信使用者註冊。等同於在網際網路開放的時代，自己在門前砌了一堵牆。後來甚至還搞起了收費模式。
最終，當微信這種真正意義上的移動端霸主橫空出世，飛信連還手的力氣都沒有，只能在角落裡黯然收場，成為時代的眼淚。
雷布斯聽了卻連連搖頭。
“蘇總，你別開玩笑了。去挖飛信的牆角？你瘋了吧。”
“就是，飛信背後的開發和運營團隊是神州泰嶽。人家是正兒八經的上市公司，靠著華夏移動這棵參天大樹，要錢有錢，要資源有資源。你拿什麼去挖人家成建制的技術團隊？”
蘇孟笑的有點賤兮兮的。
“神州泰嶽是上市了沒錯，但它骨子裡就是個乙方，是個外包公司。你們也是搞技術的，外包公司的技術員是個什麼生存狀態，你們不清楚？”
兩人沒吭聲。
“飛信的盤子鋪得再大，那也是華夏移動的資產。神州泰嶽裡面那些真正寫程式碼、搞架構的技術大牛，拿的也就是死工資加點專案獎金。”
“你們想想，一個央企的體制有多僵化。今天加個功能，明天砍個模組，層層審批走下來，黃花菜都涼了。那些技術骨幹在裡面熬資歷，看著外面的網際網路公司吃香喝辣，誰心裡沒點落差？”
“這種體制下，技術人員有歸屬感嗎？有成就感嗎？”
雷布斯摸著下巴，陷入思考，這貨說的......似乎有道理啊。
會議室裡的空氣也因為蘇孟這番話活躍起來。
“挖飛信的人，這主意是不錯。”
黎萬強還是有不同的意見，“但那些體制內的技術骨幹，待遇都不差，人家有戶口、有福利、有安穩的日子，人家憑啥放棄這些跟你出來創業？這風險是不是太大了點？”
“黎總，這事不需要咱們親自去操心。”
蘇孟擺了擺手，“專業的事交給專業的人去辦。找幾家頂尖的獵頭公司，只要捨得砸錢，期權激勵、配車配房，條件隨便開。“
“重賞之下必有勇夫，這世界上就沒有挖不來的人，只有不夠硬的籌碼。”
“你們想想，那些寫程式碼的大牛，天天在體制內熬資歷，幹得再好也是給領導做嫁衣。你給他們一個改變中國網際網路格局的機會，外加真金白銀的砸，我不信沒人動心。”
雷布斯沉默的思考著。
大米科技眼下的處境擺在這裡。硬體研發是個無底洞，供應鏈、代工廠、元器件，哪一項都是吞金獸。
他們根本沒有多餘的精力，也沒有多餘的資金去孵化一個燒錢的社交軟體。
。場戰的殺拼去源資部全注傾要需是那，社的別級民全做它把，劃規的孟蘇按要。工建的粘者用使加增個一是就量其充，裡手米大在放聊米
。力助大一是也，言而機手米大對，強做大做聊米把真，盤接意願孟蘇
。定決了做終最斯布雷”。行“
”。求要個一有我但。你給轉以可聊米“
