說到底，高育良也不是他們這邊的人，不完全算是自己的同志，李院長不可能費心費力的搭救，當然，如果有必要，那就另說。
接著又是介紹著一些關乎大局方面的事情，可以說是言傳身教了。
“多謝領導栽培！”王文博聽到這些東西，對著李院長就是鞠躬一禮。
“哎，不必如此！”李院長擺了擺手，
“就當做，是是咱們之間的閒聊吧，說些話！”
“請領導吩咐！”王文博認真的說道。
“什麼吩咐不吩咐的，就當只是我老頭子的一些閒話吧！”李院長笑道，
這次，李院長算是徹底的接納了王文博。
李院長的麾下，也不是沒有人，甚至王文博都不能稱之為李院長的繼承人，應該算是下下代的繼承人之一，
他們之間的差距，到底還是有些大了，不管是年紀，還是職位，只不過對於人才，誰會嫌棄多呢？
對於未來的發展，也必須要提前開始準備，總不能真的不剩下多少年了再去準備吧？
打基礎固然重要，但是承上啟下，更是重中之重。
之前關注到王文博的時候，還是自己麾下的一些人，就是和周老師有關係的領導，將人給推薦了上來。
一開始的時候，那些人還可以照顧著王文博，但是隨著王文博地位的不斷提升，
他們已經照顧不到，剩下的就需要更上一級的人來照顧了，等於是從分舵，分公司，推薦到總舵，總公司裡面了。
推薦人才，壯大人脈，同樣也是他們作為屬下的一個重要作用。
上級那邊可以收穫好感，被推薦的人也能收穫人情。
李院長這才開始重點關注王文博，考察王文博，到了如今，總算是得到了承認。
以後只要王文博能發展起來，自己不吝提拔，若是有一天，王文博走到了無法想象的高度，
他們也不是沒有朋友，也不是不能尋找盟友，繼續出力，但那些還為時過早。
現在李院長是完全夠用了的，只不過，哪怕是在李院長麾下，王文博也同樣需要去爭，
畢竟他只是下下代的繼承人之一了，什麼情況都可能會發生。
只有在後面能脫穎而出，才會得到全部的培養！
不然自己人都分裂了，那不是完蛋了嗎？
而且競爭，也會保持在一定的限度，很少會出現傷筋動骨的情況！
競爭和鬥爭，一字之差，還是有很大不同的！
這是大家約定俗成，賴以生存的規則！
競爭出來了之後，他們派系的繼承人，在達到了一定的程度，年紀之後，就該培養下一代的繼承人了。
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