“你也知道，作為一個副廳級幹部，你這回來我們肯定是不好去安排你的。畢竟副廳級的崗位全市上下也就那麼多，這己經算得上是中高層的幹部層級了，對於你的安排，我們肯定要慎之又慎。”
“我對此有心理準備，在彩雲省的時候，丁省長就挽留過我，希望我能在彩雲省繼續幹下去。丁省長說保證我在五年之內能得到晉升的機會。但我想，中海市畢竟是我成長的地方。我對中海市的情感是非常深厚的，所以更希望能用我的才華和能力報效中海，促進中海的經濟發展。”
“還有這種事？你做得其實很正確。在彩雲省發展又能怎麼樣呢？留在中海，你的才華想必能得到更大程度的展現。”
“我今天來呀，就是和你商量一件事。你願不願意去國企幹一屆？”
去國企發展。在得知上面對自己的安排後，陳澈是詫異的。畢竟自己向來就沒有去國企內發展過，現在貿然把自己送去國企發展，是不是意味著上面在放棄自己？
陳澈心裡頓時就產生了這種想法，畢竟在國企發展，其前途似乎並不是非常廣闊。
但他鎮定下來，不管是什麼情況，總要聽聽對面是怎麼說的。
“其實對於是否要讓你去國企內發展，我這也還在猶豫。畢竟你之前也沒有在國企內工作過的經驗，而我們現在急需一位能改變形勢的幹部。”
“前幾年我們成立了新興產業投資管理有限公司，這家國企首接歸市國資委領導，屬於副廳級別的編制。我們希望這家企業能帶領中海市的新興產業高質量發展，透過投資幫助這些企業茁壯發展，同時增強國資實力。”
“但前後兩任負責人的工作都讓我們不是非常滿意。我們希望能調動一位有能力的幹部去改變這個局勢。同時需要你承擔起發展新興產業的任務。我關注到你在過去在大學生創業這個領域有很強的影響力，也做出了一些事蹟，認為你對網際網路行業的瞭解是非常深入的，所以希望你能承擔起這個責任。”
說著還給陳澈遞來一篇資料，讓陳澈仔細研究。
陳澈接過資料，快速地瀏覽了一下。這是一篇關於新興產業投資管理公司發展狀況的相關報道，報道中介紹了這家公司目前的情況。
一開始給了20億的投資資金，讓他們進行投資。現在只剩下13個億了。幾年時間虧損掉了7個億。也正是因為這虧損掉的錢，讓第一個負責人狼狽下臺。第二個負責人在此基礎上不敢大動干戈了，只能小修小補。結果又因為效率問題，同樣被調去其他崗位。
現在的新興公司一共有兩百多名各類員工。作為一家投資公司，特別是金融圈裡的投資公司，員工的素養其實還是有保證的，只需要一個領頭羊就能重新將公司發展起來。
在看到資料裡的相關情況後，陳澈的眉頭其實也是緊皺的，因為他意識到這並不是一個小麻煩。
邵東說的輕巧，好像自己過去之後很容易就能繼續開啟局面，開始工作。可在看了相關的資料後，陳澈意識到自己如果接下這個任務，將會面臨一個非常棘手的局面。
國企究竟是什麼情況，其實大家也都知道，人浮於事的現象真的是太正常了。
200多個各種員工，每年的工資就是7000多萬。7000多萬的工資帽給200多個員工，每人平均是35萬的工資水平。
對於一個投資公司來說，其實倒也不算高。但陳澈想想就知道這些員工裡能有幾個是幹實事的？有多少是畫蛇添足、濫竽充數的。
管理的錢才十幾個億的規模，每年花在工資上就要七八千萬的水平，加上投資的自然損耗，每年要自然虧損一個億，剩下來的這些錢虧個幾年就沒了，這讓陳澈如何去開展工作呢？
在虧損的這幾年，公司不但沒有停止招聘新員工，反而還加大了招聘力度。一開始的時候，新興產業投資管理公司總共才20多個人。
對於一家投資公司來說，人多並不是什麼好事，因為人多就意味著流程複雜、做事效率降低。
20多個人的規模，分成投前審批、投中調查、投後管理三個小組，其實差不多就能對付過來了。
投資一家企業的時候，完全可以把相關的事務進行外包。比如法律文書相關事務外包給律師事務所，審計工作外包給專業的審計機構。根本就不需要自己去做些什麼，把這些事情全都打包出去。
第一任領導雖然在任上出現了虧損，但在陳澈看來，他的投資思路是正確的。仿照紅杉資本，投賽道而不是投某一個企業。
一投就是一個賽道，將這個賽道上的所有企業都給投資個遍，總能有個成功的公司。
只要有一家成功的，之前在其他公司上的虧損就不算什麼，完全可以被勝利而帶來的利潤給彌補過去。
在這個資料中有一段第一任領導投資失敗後的自我總結，他自我總結中是這樣寫的。
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