廠區的經理收到集團總部相關人員打來的電話後，第一時間就把空調給打開了。看著空調轟隆運轉，他心裡也著急呀。按理來說，開了空調就應該用。但事實上，總部每年都有降本增效的任務，每年都要求行政成本以及非生產成本必須要控制在多少以內。
要是能開空調，經理保證天天都開，只要不影響自己的利益，只要開空調這件事和他沒有利益衝突。
但自己也是個拿死工資的，要是工廠的成本降不下來，他還得被扣績效，所以自然是不開空調。
這不是他的責任，就像上面天天謾罵，說管理者不當人。實際上是管理者不當人嗎？是上面暗戳戳的影響了他們。
在華國，公司的老闆向來都是一個樣子，自己當好人，讓下面的基層管理者當壞人。自己永遠都是和藹可親的樣子，永遠都是為民著想，只有一線的那些管理者是狗腿子，不當人。
經理算了一下，因為不知道領導什麼時候下來視察，所以說他今天得按照公司給的正常流程走完全套，不光得開空調，同時還得有其他防暑降溫的措施。比如提供綠豆湯、電解質水，還得讓員工每工作兩個小時休息15分鐘，以緩解疲勞。
廠房裡的員工們終於得到了久違的休息。他們平時哪能工作2小時就休息15分鐘呢？只要上班了，就沒有休息時間。除了中午會給你一個小時的午休時間，晚上會給你一個小時的晚飯時間。其餘的時間恨不得把你釘在工位上，連廁所都不讓你上。
這種流水線是最折磨人的，上個廁所都得拉線報告給班組長，讓班組長替換你的崗位，你才能去上廁所。
而且對上廁所的時間有要求，不得超過15分鐘。你這邊離開了，班組長那邊就會開始計時，超過15分鐘就罰款，超過1秒就罰款5塊，超過1分鐘罰款10塊。要是上廁所的次數多了，班組長也會抱怨，也會罰款。
要知道，這可是按理來說非常正規的國企生產線。當然了，名義上是國企，還是新能源汽車大廠。實際上，裡面的員工全都是各種途徑被招來的勞務派遣員工。這也是為了降本增效，同時降低自己的責任。
華國在工人用工制度上向來是向日本學習的，不管好的壞的，全都向人家學習，學到的精髓就是勞務派遣制的用工模式。
和日本一樣，對於那些正式工人，必須要提供各種福利政策。但對於那些勞務派遣制的工人，公司就能首接摒棄所有的責任，將責任轉嫁到勞務公司身上。
而一個沒有真正實體的勞務公司，又如何會按照要求去提供相應的福利政策保障呢？
工人們迎來空調後，廠裡面的行政人員拖著一車西瓜來到了生產線上，同時告訴他們，從現在開始，今天將會保持每工作兩個小時就休息15分鐘的制度，將會分為兩班，由專人進行輪換。同時還會調低生產線的速度，讓大家有更多的時間，更鬆弛的去工作。
“今天是有領導下來視察，所以說大家也懂事一點。這樣的情況要是天天維持，肯定是不可能的，我們承擔不了成本。每天要是這樣做，運營成本能增加一萬多塊錢。不管是誰在這個位置上都不會搞這樣的福利。我們也是看大家辛苦這麼多天了，所以說給大家寬鬆一點的條件，讓大家調整一下。但你們還是必須努力工作。另外，等領導來了，關於以前的工作狀態和工作速度，都不準亂說話。如果發現誰亂說話了，以後你就別想在我們這工作下去，這個月的工資和上個月的工資你也就別想要了。”
想拿捏工人，辦法多的是。首先一招就是壓工資。
從工資發放時間就能看出這個公司的情況。如果是這個月的月底發本月的工資，那就說明這家公司相當不錯，要麼是體制內，要麼就是收益非常好的央國企，反正就是非常正規的公司。
如果是下個月5號之前發工資，說明這家公司收益也很不錯，要麼是體制內單位，要麼是收益非常好、老闆重視員工福利的民營公司，其中大多是外企。
如果是5號到15號之間發工資，這就是一家正常經營的公司，不能說好，也不能說壞，總之還能做到按時發工資。
如果說上個月的工資要把你壓到這個月的十五號之後發放，那想都不想，這就是個牛馬公司。
把工資壓這麼長時間，就是為了多從銀行裡得到點利息。反正如果要是能不發工資的話，他肯定是不會發工資的。如果你提出離職，首先就要考慮自己究竟能不能得到這一個半月的工資。
在場的這些員工，他們的工資由勞務公司統一發放。
經常會被壓到下個月的25號才會發放當月的工資。也就是說，勞務公司裡面壓著他們兩個月的工資。如果說今天說錯話了，被正式開除，這兩個月的工資是別想了。所以在場的大家沒有言語，只是沉默著接受了這個領導的威脅。
陳澈在這邊，在王齊國的帶領下，參觀了中海汽車集團的展覽館。展覽館中展示的依舊是那些光輝的歷史以及現在的發展現狀。隨後大家一起來到了研發中心，特別是新能源車的研發中心，檢視新能源汽車研發的重點細節。
“我們從國外知名跑車品牌那裡挖來了他們的設計師團隊，專門對我們的新能源車進行外觀的研發。有了這些團隊的加入，我們的汽車外觀在年輕人群體中是非常受歡迎的，很多車主都說，就是看我們的車長得帥，所以才買車。”
“另外，陳書記，你也可以看看我們的汽車總成以及其他領域的研發工作。我們和中海大學、中海交通大學等國內一流高校合作，成立各種實驗室以及研發基地，就是為了解決新能源汽車生產製造過程中遇到的一系列問題。”
