除了藥物回扣這件事情之外，陳澈最為關心的是兒科的問題。
作為兩個孩子的家長，他深刻地明白家長對於孩子的那種無私奉獻的心情。
每當孩子出現了頭疼腦熱，家長是最擔心的，而每到了季節交替的時候，這些孩子又總是會出現各種小毛病，這就導致醫院的兒科永遠是人滿為患，幾乎沒有一天是清閒。
而兒科醫生的待遇向來是所有醫生中墊底的存在，工作壓力卻是所有醫生中最強的，兒科醫生的付出和回報不成比例。
就拿自己現在所在的第一人民醫院來說，整個醫院一共才 7 位主治醫生，完全無法滿足兒科這個科室的正常運轉。
在趙世安的陪同下，陳澈進一步地瞭解了兒科的運轉情況。
“我們醫院的兒科在整個長安地區算不上最好的存在，只能說是第二檔的醫院。最好的存在應該是長安交通大學附屬兒童醫院。”
趙世安介紹了目前長安這邊兒科的建設情況，以及影響力和實力情況。
“不過幾個醫院目前存在同樣的問題，那就是兒科醫生在不斷流失。前幾年成立了一家長安市博愛兒科醫院，這是一家完全的私立兒科醫院，提供高階醫療服務，首接挖走了我們科室的兒科骨幹，以及其他醫院的兒科骨幹，組成了一個超過 20 人的兒科醫生團隊。”
“我們倒也想和人家進行競爭，但人家給兒科醫生開了一個月至少 3 萬塊錢的工資，並且因為是私立醫院，工作強度以及工作內容都沒有我們這邊大。他們那邊看個病至少要西五千塊錢，專門為高淨值顧客準備。我們這給全民開放，他們一天加起來不過十幾個病人。”
陳澈隱隱表達出自己不會深究要回扣的事，只是讓他把回扣還回去，並且表示如果有下次將會嚴懲。
趙世安原本撲通撲通的心終於緩了一些，現在殷勤地給陳澈解答他想知道的所有問題，希望能在陳澈面前留下個好印象。
“我們的待遇是壓根就比不上人家。我們醫院的兒科醫生一個月才賺 1 萬出頭，這價錢好像挺高似的，可他們每天還得忍受家長的輪番指責以及沉重的工作壓力，其實我也看不下去。”
“你也看不下去，怎麼不去幫幫下面的醫生？你作為醫院的院長，我想能做的事情很多吧？你不光可以改變一下醫院的運轉制度，還能提高一線基層醫生的工資待遇水平。你能做的事情很多，只是為什麼你不去做呢？”
趙世安以為自己說點好話，能夠拍一拍陳澈的馬屁，恭維陳澈幾句，但陳澈轉頭就反問。
是啊，趙世安作為醫院的院長，他有去想過採取任何措施進行改變嗎？沒有。他明知道底下人生活不易，工資不高，人才在不斷流失，他在幹些什麼？他心安理得地接受下面送上來的回扣和好處費，同時還心安理得地去提高行政人員的工資。
“你們醫院行政人員的工資居然比一線醫務人員的工資還要高，這是醫院嗎？就是給你們這些行政人員開的吧？”
陳澈只是看了一下醫院的一些資料，醫生和行政人員工資水平這張表上，清楚地展現著收入的不平等。
大量的實習生一個月拿著幾百塊錢的補助，幹著和正式醫生一樣的工作，卻得不到他們應有的待遇。
後勤的，所謂後勤職工平均工資居然比一線的醫生工資要高。兒科醫生一個月拿 1 萬出頭，他們這些行政人員一個月工資能達到 12000、13000。
人家拼死拼活的賺這麼點錢，你又憑什麼能賺這麼多錢呢？這是陳澈所不能理解的。
“你要是想解決問題，你早解決了，不可能說等到我過來了，才想到要去解決問題，事實上你就沒有那個心思。我之前還想著放你一馬，現在看來呀，你這院長當的實在是不稱職。”
陳澈的話，讓趙世安心又沉到了谷底。
他的心就跟坐過山車似的，剛才還稍微放鬆了一下，以為自己能過這關了，結果現在突然就告訴自己，自己還沒過關，陳澈還是不滿意。
這反覆讓趙世安愁眉苦臉、哭笑不得。不過，他也不敢有絲毫的怨言。
“孫主任，我指示幾句。首先，在全市的醫院務必要做好全體醫生的安撫工作，提高他們的工資待遇，同時要降低他們的工作難度。接下來我會適當放寬醫療領域的編制招聘，給你們更多的編制。同時你們必須嚴格去進行招聘，確保招進來的都是醫學需要的人才。其次要縮減行政編制人員。你們這些醫院哪需要這麼多人搞行政工作呢？減少或者說剔除一切和醫療工作沒有關係的事情，不需要這麼多的榮譽。一個醫院有幾十個行政人員就夠用了，哪像這裡似的，行政人員數量居然和醫生持平。”
中海市第一人民醫院的醫生人數總計是 900 多人，而行政人員數量居然也是 900 多人。
他是真搞不清楚這些行政人員都用在什麼地方了，難道就有那麼多的事情需要行政人員去處理嗎？這不是醫院嗎？
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