短短兩三秒，圍著雲珩的醫生護士就走光了，各自回到了各自的崗位，原地就剩下雲珩和徐波。
沒有人問候自己，龔志紅卻不覺尷尬，在他看來，原本聚在一起的醫生護士因為他的一聲輕咳馬上就鳥獸散，這本身就是一種威望。
當領導的，有時候並不需要下屬對自己多麼殷勤，多麼客氣，敬畏和懼怕同樣可以。
對龔志紅來說，下屬害怕他，本就是他權威的一種體現，龔志紅很享受這種感覺。
“是小云回來了？”
龔志紅上前兩步，笑著詢問。
西亞社群醫院被一些人關注到，是因為衛生廳的重視，畢竟是衛生廳扶持的模範單位。
龔志紅並不知道雲珩是屈同文的學生，也不知道雲珩之前去的是季風文的培訓班，可他也不可能真的就對雲珩一無所知，最起碼社群醫院成為模範單位的原因他還是知道一些的。
這兩年國家在政策方面對中醫的扶持力度還是相當大的，為了打造多元化的醫療環境，國家倡導各大醫院都儘量建立中醫科室，讓患者有更多的選擇。
而這個先決條件也是去年張博文被委派下來擔任省廳巡視員的原因，張博文到了中州省之後，就邀請屈同文擔任巡視組顧問，和屈同文一直在下面縣區一級巡視了兩個多月，
目的就是檢查下面個基層醫院中醫科室的建設問題。
西亞社群醫院之所以被省廳打造為重點基層醫療機構，正是因為西亞社群醫院的中醫科室建設的相當不錯，西亞社群醫院中醫科在社群周邊有著很好的口碑。
前來之前，龔志紅也是專門瞭解過西亞社群醫院的，他不清楚雲珩的背景，卻知道西亞社群醫院之所以能被重視，正是因為雲珩，這個年輕人水平不錯，才讓西亞社群醫院的中醫科被巡視組認可，
才讓西亞社群醫院受到了表揚。
再加上去年都市熱點也對西亞社群醫院進行過報道，龔志紅也看過當時的那個新聞。
因而雖然不清楚雲珩的背景，龔志紅在雲珩面前也沒拿架子，換了一副平易近人的態度。
“龔主任！”
雲珩客氣的向龔志紅打了聲招呼。
龔志紅咳嗽的時候，徐波就輕聲給雲珩介紹了，這位就是才來的龔主任，目前社群醫院的二把手。
“聽說小云你上個月去了唐華進修？”
龔志紅笑著問，一副領導關心下屬的姿態。
西亞社群醫院現在是省廳的標杆，雲珩現在則算是西亞社群醫院的標杆，其他人龔志紅可以不理會，可雲珩，龔志紅覺的還是要重視一下的。
至於雲珩能去唐華醫院進修的原因，龔志紅理所當然的把他歸功於廳裡面的重視，可能是省廳給雲珩爭取的機會，雲珩本人的話.......
誰家有背景的人能來社群醫院當醫生？
這並不怪龔志紅，實在是有些事真的在邏輯上說不通。
畢竟屈同文收徒在雲珩來社群醫院之後，拜師屈同文之後，因為面板任務，雲珩依舊還留在西亞社群醫院，沒人會覺的社群醫院這種地方會有什麼大背景的。
倘若是年輕的領導階層，如齊亞萍那樣的主任，還有可能是鍍金的，臨床方面，專業方面的，社群醫院真的是沒什麼優勢，稍微有點能力都去大一點的醫院了，來這種地方的，
要麼是之前的村醫，要麼是畢業之後實在沒地方去，卻又不甘心脫離醫療行業的，要麼是被一些醫院發配的。
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