老醫生自己都忙的不行，誰樂意帶新人？
再說了，同行是冤家，同一家醫院，同一個科室的，競爭就更為激烈，除非差距非常大，要不然老醫生們都是藏著掖著的。
“嗯，新人培養這一塊要加強。”
孫博城點著頭：“特別是中醫這一塊，更注重臨床經驗，一定要多給新人機會，多讓鍛鍊，儘快讓成長起來。”
說著話，孫博城不免又想起了雲珩。
二十七八歲，經驗老道，水平了得，不知道他們同濟有沒有云珩那麼厲害的年輕人。
孫博城在廖向軍的陪同下在中醫科轉了一圈，然後又去了中西醫結合科。
“呼！”
看著孫博城離開，廖向軍禁不住鬆了一口氣，看來孫院長真的只是單純的過來轉一轉，瞭解一下情況。
“通知下午，五點半會議室開個會。”
廖向軍回頭對邊上的副主任吩咐道。
不管孫博城是什麼目的，既然領導瞭解了，肯定要重視，孫博城問了人才培養這一塊，這個問題就專門強調一下。
“院長！”
廖向軍這邊鬆了口氣，中西醫結合科的科主任李忠群卻陪著小心，副主任賴向發也跟在邊上。
“科室人才培養這一塊還要加強。”
孫博城一邊走，一邊老生常談，說的還是剛才在中醫科那邊說的問題。
“嗯。”
李忠群點著頭：“這一方面我們一直很重視的。”
“不要口頭重視，行動也要重視。”
孫博城道：“這麼久了，我都沒聽到你們科室這邊有什麼優秀的年輕人才，難道還給我藏著掖著？”
李忠群沒敢接話。
“院長，這一塊我們一直很重視的，李主任整天都在強調這個問題。”
賴向發急忙道：“說起來前幾天西華醫院中西醫結合科的科主任還來我們科室學習來了，說是學習咱們醫院先進的經驗。”
“西華醫院中西醫結合科的科主任？”
孫博城意外了一下。
科主任這個級別來他們同濟進修學習並不是什麼稀罕事，可西華醫院的話，那就不一樣了。
這幾年西華醫院發展的不錯，隱隱有爭奪五大王牌醫院排名的趨勢。
原本的五大王牌醫院這幾年發展各一，後面醫院自然也在迎頭趕上，西華醫院的科主任來同濟，這事還是值得一提的。
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