第585章 變法改革，斬首立威北宋的政治體制有極大的問題，總結來說，便是：
冗官冗兵冗費。
第一個是冗官，就是官員太多了。
北宋的科舉，每次中舉的有300人之多，唐朝時不過30人而已。
還有“特奏名”制度，對屢試不第者賜予出身，導致官員數量劇增。
再有就是恩蔭制度氾濫，高階官員可薦子孫。親屬甚至門客做官。
蔡京門下的門生故吏那麼多，就是因為這個恩蔭制度。
這些人不但增加了官員人數。財政支出，而且素質低下，貪汙結黨營私橫行，把朝廷攪得亂七八糟。
最後便是宋朝特有的“官。職。差遣”分離制度，各級官員相互牽制，導致官員人數多。互相扯皮，都不做事。
第二個是冗兵，就是士兵太多。
為了防止百姓造反，對於起義的都招募當兵。
宋江能招安。做官，就是因為這個制度。
募兵制下，北宋軍隊達到了130萬左右，數量極其龐大。
再加上更戍法，士兵頻繁調動導致“兵不識將，將不識兵”，雖防止軍閥割據，卻嚴重削弱作戰協調能力。
最後的結果便是，軍隊數量龐大，但是打仗一直輸。
官員多。軍隊多，最後的結果就是軍費。工資多。
宋仁宗皇祐年間，年財政收入約6000萬貫，而軍費開支達4800萬貫，官俸支出約1200萬貫，出現“百年之積，惟存空簿”的困境。
為了解決支出，對百姓。商人層層盤剝，導致民怨沸騰。起義不斷。
北宋朝廷也曾經嘗試過解決這些問題。
范仲淹曾經推行“慶曆新政”，試圖精簡官僚，但因觸犯既得利益集團，不足兩年即告失敗。
王安石嘗試變法，想精簡軍隊，推行“保甲法”“置將法”，但裁軍觸及軍方利益，保甲法加重民眾負擔，也失敗了。
改革是自上而下的，推行改革的人如果不夠強勢，改革必定失敗。
武松如今掌控了朝政大權，才有能力推行。
誰敢反對，就殺誰！
武松說道：“我欲要做兩個事情，清除多餘的官員，那些個恩蔭的一律廢除。”
“軍隊清理，除我統領的兵馬，全部歸家種地。”
“減輕賦稅，農商並重。”
古代王朝幾乎都是重農抑商的，認為商人對國家沒用。
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