1999年的選秀大會就這樣落下了帷幕。
除了狀元有點小意外，其他倒是沒有太大的冷門，新秀們基本上都在他們本該在的位置上。
其實狀元給弗朗西斯也不算太意外，並不是他天賦不如布蘭德，而是這年代更傾向內線罷了。
就像當年的喬丹和奧拉朱旺。
難道NBA球隊的總經理不知道喬丹天賦爆炸嗎？但為什麼狀元和榜眼都會選內線。
因為這個時代就是這樣，內線就是強。
如果不是喬丹的出現，外線的地位只會更低。
選秀大會結束後，弗朗西斯、阿泰、拉加.貝爾先後都給姚銘打了電話。
類似於‘拜碼頭’。
姚銘是76人如今唯一的真正核心老大。
這些新秀自然要表示表示。
就算他們愚鈍沒想到這一層，他們的經紀人也會催他們打電話。
不然除非他們不想在76人隊混了。
別以為美國就沒有人情世故，他們只是底層人智商、情商不夠，不懂罷了。
中層，上層幾乎全是人情世故，比夏國還誇張。
夏國的人情，更多是‘熟人’社交、禮尚往來、辦事鋪路，偏走動、面子、互幫互助，圈層雖然有壁壘，但普通人依舊有少量公開考試、競聘等純能力通道。
美國則不一樣，他們的中上、精英階層的人情，核心幾乎全是圈層世襲、人脈背書、信用捆綁。
靠傳承式圈子、推薦信、校友網路、家族人脈築牆。
比如，美國常春藤或其他頂尖私立大學本科申請，‘推薦信’是必備材料，完全是精英玩法。
富人、世家子弟，能輕鬆拿到政界大佬、知名校友、行業大咖、名校教授的推薦信。
而普通工薪家庭的孩子，哪怕GPA、SAT滿分，只有高中老師的推薦信，在頂尖高校的篩選中很容易被刷掉，成績再好也沒用，這就很噁心。
職場更誇張，中高層圈子幾乎封閉。
美國大企業、華爾街、律所、科技巨頭管理層，這些崗位其實圈層固化非常明顯。
很多崗位甚至不對外公開招聘，只在內部校友群、家族圈子、私人會所內推。
很多優質資源表面規則公平，實際門檻普通人根本沒辦法突破。
他們實行的快樂教育還讓那些底層老百姓都‘傻乎乎’的，也根本想不到那些。
嘴上說自由，可被聯邦政府一首壓迫，他們也都只能忍著，時間一長，全都變成了‘北美懦夫’沒有一點反抗精神。
呃，說多了，聊回正題。
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