一個年輕女工壓低聲音，滿臉憂慮地說道。
“別聽那些傳言，只要咱們技術過硬，還怕什麼？”
一位老師傅安慰著年輕女工，同時拍了拍她的肩膀。
然而，老師傅的眼中也難以掩飾那份擔憂。
林晚青站在人群中，默默地聽著大家的議論，心中猶如打翻了五味瓶一般，各種滋味交織在一起。
她何嘗不想留下所有努力工作的員工呢？
但現實卻不允許她這麼做。
廠子要想重新煥發生機，就必須進行最佳化，這是她作為老闆不得不面對的艱難抉擇。
在面試現場，林晚青和顧明澤並肩坐在長桌後面，他們將對前來面試的員工進行嚴格的評估。
管理層的員工將逐個接受面試，而基層的工人則根據崗位劃分成十人一組進行考核。
並不是林晚青不想偷懶，而是她深知現在親自把人過一遍的重要性。
畢竟，只要是她見過的人，在系統裡面會有相應的記錄顯示。
這樣一來，不僅可以對每一位面試者有更全面的瞭解，還能為日後避免許多不必要的麻煩。
第一位前來面試的是車間組長王強。
只見他手捧著自己的作品，神情略顯緊張，似乎對這次面試有些擔憂。
林晚青見狀，連忙微笑著說道：“王師傅，我聽說您在廠裡已經工作了十多年，經驗相當豐富啊！”
她安慰的話語讓王強原本緊繃的神經稍稍放鬆了一些。
林晚青接著問道：“那麼，王師傅，您對於如何提高生產效率有什麼獨特的想法嗎？”
這個問題顯然是她事先準備好的，目的就是想了解一下王強在工作中的見解和能力。
王強定了定神，稍微思考了一下，然後回答道：“我認為可以對生產線的流程進行最佳化。目前有些環節過於繁瑣，導致時間被大量浪費。”
他頓了頓，繼續說道：“比如說裁剪和縫製之間的銜接，如果能夠更加順暢，那麼生產效率至少可以提高兩成。”
林晚青聽後，心中不禁為之一亮。
她發現王強的這個建議與自己的想法竟然不謀而合，這無疑讓她對王強的能力有了更高的評價。
在接下來的面試過程中，林晚青又陸續發現了幾位技術精湛且具備創新思維的員工。
這些人的出現，讓她對未來的工作充滿了希望，彷彿看到了工廠蒸蒸日上的美好前景。
當然了，每次面試的時候，林晚青都會下意識地檢視一番系統中顯示的好感度。
雖然她並不打算給所有員工都使用忠心符，但一些重要的核心管理崗位人員，還是有需要的。
當然了，並不是所有的面試都像林晚青期望的那樣順利。
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