從當初的一個滷味店，到如今橫跨滷味、服裝、零食的連鎖產業。
這一路走來，離不開自己的堅持，更離不開像桑寧這樣的得力干將，還有顧明澤在背後的支援。
實際上，桑寧的話像一顆石子，在林晚青心裡激起層層漣漪。
她望著窗外街上穿梭的腳踏車流，車鈴清脆，裹挾著改革開放後京市特有的蓬勃氣息。
隨著產業越來越大，手下員工越來越多，再用之前的那些個制度和法子，也確實是不合適了。
員工們的訴求很實在，做得好的想有更高的回報，有能力的想有晉升的渠道。
不光是連鎖店這邊，錦繡服裝廠那邊也需要進行一些改變。
林晚青深吸一口氣，心裡已然有了決斷。
她抬眼看向站在桌前的桑寧，語氣堅定地說道：“桑寧，你這話倒是提醒我了，是該變一變了。”
她從抽屜裡拿出一疊稿紙，筆尖在紙上劃過，留下清晰的字跡。
“這樣吧，你牽頭，帶團隊先把連鎖店這邊新的獎勵和晉升機制定下來。”
“滷味店、服裝店、零食店，業態不一樣，獎勵標準得有所區分。”
“比如滷味店，營業額達標給基礎獎金，超額部分按比例提成。”
“服裝店除了銷售額，服務態度、回頭客數量都得算進去。”
“晉升方面，普通店員可以升小組長，小組長可以升副店長，副店長又可以升店長，店長表現得優秀可獲得分紅，甚至有機會調到總部。”
“每個級別對應的晉升條件、薪資和福利都要明確。”
桑寧認真地聽著，手裡的筆記本記得飛快，時不時點頭附和。
“另外……”
林晚青頓了頓，補充道：“你跟蘇知航廠長說一聲，讓服裝廠的人事部門也跟上。廠裡的工人、技術崗、管理崗，也得制定一套對應的考核和晉升體系。”
“技術好的工人能評星級，工資往上提。”
“有管理能力的，也能往車間主任、部門主管的位置上走。”
“不能讓大夥兒覺得，在廠裡幹一輩子，頂多就是熟練工。”
“好嘞老闆，我明天一早就召集人開個會，儘快把方案拿出來給您過目。”
桑寧合上筆記本，臉上帶著雀躍的神色。
她知道這套機制一旦落地，不僅能穩住員工的心，說不定還能讓生意再上一個臺階。
林晚青擺擺手，看著桑寧風風火火地走出辦公室，才端起涼透的茶杯喝了一口。
窗外的陽光斜斜地照進來，在地板上投下長長的光影。
她心裡既有對未來的期許，也有一絲對未知的忐忑，但更多的是一種順應時勢的篤定。
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