“好的，謝謝。”夜貓連忙點頭。
“白羽先生，對不起，今天早上發生點誤會。”咲花小姐誠摯的道歉。
“不不不，社長不必道歉，是我冒昧來太早了，約定九點到，我怕來晚了壞了您的規矩，所以7點半就到了，這才發生一點小誤會……不過沒事，能體驗貴公司的企業文化，我深感榮幸。”
“我們公司一般七點早操，你也看到了，跑步，做體操，瑜伽什麼的都有。你先坐會，我還要安排下公司的事。”咲花笑著給夜貓倒了杯茶便出去了。
咲花在大廳帶領公司中高層齊聲讀社訓。
“這，有點意思。”夜貓站在辦公室門口好奇看著。
接著是員工代表演講：一個公司中層代表站著隊伍前面發表演講，給大家打氣。
首先他表達了對公司和同事的感激之情，又對昨天的某個行為表達歉意。
然後對公司運營、工作環境、工作流程等方面提出了自己的看法和建議。
最後他分享了自己在工作和生活中的一些經驗、故事，並以此來激勵和啟發其他同事。
夜貓越看眉頭越緊。
“我的乖乖，這沒有十年的腦血……十年的資歷說不出這麼多慷慨陳詞。”
“換成我，昨晚肯定一夜不睡才思考出這麼些廢話。”
前面已經進行了20分鐘，居然還沒完。
最後的最後是確認公司當天日程。
確認日程是為了讓員工知道當天公司的工作安排和要完成的任務。
其中包括：工作安排、專案進度、會議安排、緊急事項、其他事項等等。
夜貓都快看睡著了。
“好，今天的早會就到這，各部門領導回去傳達今日確認的日程。”咲花小姐宣佈早會結束。
“什麼，基層員工還要繼續開會？”
夜貓有點震驚，公司中高層在早會確認好當天日程後，回到自己的部門還要再次說同樣的內容？
雖說這樣確保大家對工作目標和計劃有清晰的瞭解，可以提高工作效率和團隊合作，減少誤解和疏漏，確保任務的順利完成，但這樣做也非常無聊枯燥。
“與其把時間浪費在這種事上，不如趁早工作。”
夜貓看看時間，剛過九點。
“難怪咲花小姐讓我九點到公司，原來如此。”夜貓看到這恍然大悟。
……
咲花回到辦公室，示意夜貓坐下說話。
“白羽先生的東京公司不用做早操嗎？看得出你不知道這個規矩。”
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