森尾社長看他們吵得差不多了才出言制止。
“村重，再給你一週的時間，我要看到實效，怎麼做我不管。”
“是。”
“大谷，你也要放出風去，誰破壞公司制度，紀律鬆懈，攪亂工作秩序的一律嚴懲不貸。”
“是。”
這個小型會議不歡而散，高層鬧得不愉快，下面自然也好不了。
沒多久，公司職員收到來自總務部的郵件：
各位同事：
近期公司發現部分職員存在嚴重的工作紀律問題，影響了公司的正常運轉和工作效率。為維護公司日常秩序和工作環境，總務部特發此通知，提醒大家重視工作紀律，嚴格執行公司規定，共同維護公司的形象和利益。
違反公司紀律的人員將受到嚴肅處理，絕不姑息。包括但不限於口頭警告、書面警告、直至解僱等嚴厲措施。我們希望每一位職員都能自覺遵守公司的規章制度，共同營造一個良好的工作環境。
……
看到這個郵件，美惠立即意識到什麼，馬上召集四個系長到課室會議室開會。
等夜貓、優杏、渡邊、加藤四人坐穩，美惠開門見山說道：
“大家都看了總務部剛發的郵件吧？課室紀律不能鬆懈，各系長回去交代組員，千萬別讓總務部抓到誰的把柄。”
“是。”
“還有，我認為這只是表象。深層次的原因應該是公司的‘自願離職計劃’進行得不順利，人事部要主動出擊了。”
說完她便給四人分析起了當前形勢。
……
美惠的敏感性很高，會前偷偷問過父親高層有什麼動靜，但山口部長沒有參會，他並不掌握具體情況。但他從公司現有狀況推匯出一些猜想，然後讓美惠注意小心應對。
“美惠啊，公司給市場課的裁員任務只有百分之五，你要及時列好百分之三的裁員名額主動上交人事部。”
“哎，不是百分之五嗎？為什麼是百分之三？”
美惠不解地問道。
“我們提交只是表明一個態度，如果過幾天大量職員主動離職，數目足夠公司就會罷手，那樣課室的職員就保住了。”
“哎，原來如此。”
聞言，美惠沒有多話，掛了電話後感慨薑還是老的辣。
……
美惠結合父親和自己的見解，認真分析公司和人事部的意圖，只是沒說起課室要提交名單的事。
四個系長聽完後並沒感到什麼意外，作為職場“老人”，加藤反應最快：
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