秦氏集團教培分公司迎來了一位女老闆。
不僅秦氏集團的員工對這件事特別關注，整個教培行業也尤其關心。
大家密切留意著宋馨雅的一舉一動，想要看看這位女老闆上任後，第一件要做的事情是什麼？
是透過開除幾個人或者制定新的公司規定，來樹立自己的權威？
還是儘快招兵買馬聘請新員工，培養自己的親信勢力？
都不是。
他們都猜錯了。
宋馨雅要做的事是——
在職場上，管理層裡男性的數量比女性多非常多。
現代社會資源也大多在男性手裡。
如果男女競爭同一個崗位，領導就會考慮萬一女性突然懷孕，要休產假，要帶孩子，可能還要生二胎，認為女性存在太多不穩定性，除非女性比男性優秀很多倍，否則，領導會優先提拔男性。
同時，由於男領導多，女性遭受職場性騷擾的機率也隨之增加。
這些東西是存在的客觀事實。
但男性領導普遍選擇視而不見。
因為這是對男性有利的事情，他們怎麼可能損傷自己的利益，為女性搖旗吶喊。
宋馨雅看見了這些事情。
不止看見，同為女性的她，準備做出改變。
她頒佈了三項新舉措——
一是給女員工配備安全員，凡是女員工上門給客戶上課，安全員陪同守護。
二是明文規定杜絕性別歧視，職場晉升遵循誰行誰上原則，不看性別，只看能力，保證女性有同等晉升機會。
三是一旦發現職場性騷擾行為，不僅會立即開除涉事員工，並且會報警，將涉事員工交給警方處理。
因為宋馨雅自己淋過雨，所以想為其他女性撐傘。
這三項新規定一頒佈，立即引起軒然大波。
女員工因為自己的處境被看到而非常感動。
“女人能理解女人，女人能保護女人，這句話的含金量又上升了。”
“這個世界不能沒有女孩子，女孩子就是這個世界最可愛的人。”
“工作那麼多年，換過那麼多公司，經歷那麼多老闆，宋總是第一個為女員工發聲的老闆！”
“我為宋總瘋，我為宋總狂，我為宋總哐哐撞大牆！”
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