“保國同志，這可是帶領鄉親們脫貧致富的好機會，一定要配合好方老闆，把這件事辦得公開。公平。公正，讓大家都心服口服。這也是考驗你們村委會組織能力的時候。”
“請領導放心！請方老闆放心！”
方保國立刻表態，腰桿都挺直了幾分：
“我一定召集村委會好好商量，定個章程出來，保證把事情辦得漂漂亮亮！”
方時笙微微頷首，對村長的表態還算滿意。
她繼續道：“具體招聘條件。薪酬待遇。工作要求等細節，都在這裡。”
一抬手，張繁從公文包裡拿出一份裝訂整齊的計劃書，遞給了方保國。
方保國接過，帶著幾分鄭重翻開。
吳副主任和其他幾位幹部也自然而然地湊近了些，目光落在紙上。
只看了幾頁，幾人暗暗心驚。
這份計劃書之詳盡，超出了他們的預料。
從藥材種植園的組織架構圖，到不同崗位（如種植工。養護員。採收工。初加工操作員）的明確職責與任職要求。
從階梯式的薪酬標準（基本工資+績效獎勵+全勤補貼），到清晰的工作時間。休假安排。安全守則。
甚至還有簡單的崗前培訓大綱和考核辦法。
條分縷析，一目瞭然。
更難得的是，計劃書的語言通俗易懂，沒有太多晦澀的專業術語，即使是對現代企業管理並不熟悉的村幹部，順著條目看下來，也能立刻明白該怎麼做，如何執行。
其考慮之周全，邏輯之嚴密，讓人很難相信這僅僅是針對一個鄉村種植園的初步規劃。
方時笙沒等他們反應，繼續說：“另外，在正式種植前，需要對招募的人員進行統一的培訓，包括基本的藥材特性。種植養護要點。安全規範等。培訓師我會從外地請，場地可能需要村裡支援。”
“沒問題！大隊部。祠堂。小學的教室，隨便用！需要啥儘管說！”
方保國聽到這，立刻回過神來，滿口答應。
現在方時笙說什麼，在他聽來都是金科玉律。
“關於修路。”
方時笙話鋒一轉：
“我的想法是，至少要修一條能從村口連通到後山腳下的。能通卡車的碎石路。
“除了解決藥材運輸問題，更長遠看，如果能將這條路與通往鎮上的主路更順暢地連線起來，甚至拓寬硬化，那對方家村未來的發展，意義更大。”
吳副主任聽罷，面色更加凝重了幾分，緩緩點頭。
方時笙的眼光和格局，確實讓他暗自讚歎。
不過想要落實這些都需要多個部門協同。
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