方誌強講完之後，開始過最近的公司業務資料。
張振國先把技術的研發進展講了一下，方誌強雖然不是技術出身，聽不太懂，也基本明白現在遇到了技術瓶頸。
硬體的試錯成本太高，是否繼續堅持下去，張振國也沒有十足的把握。
產品層面，林珊把當前遇到的問題以及後面的規劃講了一遍，說到底還是依賴於硬體的進展。
配套的軟體開發的也不是很順利，複雜度要比預估的高很多。
王霞一直默默的聽完他們兩個講的，等輪到自己講的時候，稍微遲疑了一下。
因為王霞想要表達的事情可能更讓大家悲觀，人事跟財務最近的情況都不是很樂觀。
王霞開啟PPT，先講了最近一個月人員的入離職情況，幾個核心崗位的技術人員離職，短期內招聘到合適人員的機率不大。
王霞懷疑是聚英集團在有針對性的挖角，她跟一個高工做離職訪談的時候聊了很久，最後得知一家競爭對手提供了三倍的薪水的offer。
業界能給的起這個薪水的，不用猜也知道就是聚英集團。
方誌強聽到這裡已經是眉頭緊皺了，但還是一言不發的聽著王霞繼續講述。
王霞開啟下一個PPT的時候，看了一眼林珊跟王亞欣，自己心裡知道財務方面暴露出來的問題更大。
王亞欣之前看過張雨曼提供的財務合併報表，知道問題的嚴重性，跟王霞眼神交匯的時候，默默點了點頭。
紙裡永遠包不住火，雖然王亞欣很心疼方誌強，剛回來第一天進入工作狀態就要面對這些問題，但是也沒辦法，他是CEO，是公司的一把手，這些事情只能他來面對。
王霞把財務資料講完之後，做了一下自己的分析，最後把成本單獨摘出來講了一下。
現在公司百十來號人，研發為主，每個月管理成本就要兩百萬以上，按照目前賬目的上的現金流，最多維持個十個月。
如果再算上硬體研發的支出，半年內可能就會出現資金鍊斷裂的情況。
講到這裡方誌強的臉明顯抽搐了一下，做老闆的，最怕的就是聽到這幾個字。
每天一睜眼，就是這百十來號的人吃喝拉撒，現金流一停的話，人員公司發不出來，事情馬上就會變得不可控。
方誌強點點頭，讓大家把剛才講的資料發給自己，自己下午會好好看一下，然後一起討論解決方案。
王亞欣心疼的看著方誌強，也不說話，看了下時間，不知不覺，會議已經過了兩個小時。
自己還準備彙報一下，幾起智慧財產權官司訴訟的事，以及自己準備的商業計劃書。
看到方誌強憔悴的狀態，王亞欣還是覺得算了。
“亞欣，你這邊有沒有什麼事要同步的。”
方誌強轉頭看著王亞欣，對方誌強來說，這些事情還好，該面對的總要面對，你逃避也沒有用。
王亞欣捋了一下頭髮，平靜的說：“我這邊沒有什麼特殊的事情，基本都在穩定的推進中，放心。”
說完就跟方誌強對視了一眼。
“好，那就好。”
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