“豈止，我見過扣到負分的。”
雲舒窈倒吸一口涼氣。
“那個……前輩?還……好嗎？”
“好不好我就不知道了，已經被勸退了，我們也不熟。”
雲舒窈再次倒吸一口涼氣。
“這還沒完。”
崔敏英喝了口水，繼續道:“綜合表現模組，佔20%，是核心中的核心。
第一項是舞臺鏡頭感——考核時會有多個隱藏機位，考核你在不同站位下，能否自然。精準地‘捕捉’鏡頭，眼神。表情。動作是否為鏡頭服務。
第二項是即興應變能力——比如，音樂突然中斷。伴舞突然出錯。你被臨時要求換到C位，你能否在三秒內調整並保持表演流暢。
第三項是——隨機指定站位的鏡頭捕捉效率：這是最難的，考官會突然喊一個機位編號，你必須在五秒內找到那個鏡頭，並完成一個適合該角度的表情或動作。
“這三項，直接決定你是‘有潛力’還是‘能出道’。”
崔敏英眼神凝重。
雲舒窈的心沉了下去。她到現在一直在按照韓寶拉老師都被要求，練習基礎的舞蹈動作。
一支舞都還沒有學，更別說在複雜的隊形中捕捉鏡頭了。
那她還考個屁啊！
至於即興應變，她上輩子是個PPT彙報都緊張的社畜，哪裡經得起這種突發考驗？
舞臺經驗完全來自原主的記憶，和她來到這個世界後，寥寥無幾餐廳和巴洛克教堂都琴師兼職。
這有啥用?
只能說有一點點幫助，但不多。
“剩下的20%，”崔敏英語氣稍緩，10%是小品片段演技，抽籤選一段，現場演，考情緒爆發力和角色代入感。
最後10%是硬性指標：體脂率。身材管理。皮膚狀態。出勤率。 體脂超了，扣分；皮膚狀態差，扣分；遲到早退，一次扣0。5分。”
她頓了頓，看著雲舒窈慘白的臉，終於露出一絲溫和：
“別怕。週考不是為了淘汰你，而是為了調整你。
進步大的，公司會加大資源傾斜；進步慢的，公司會找你談話，瞭解原因——是心理壓力大？
是訓練方法不對？還是身體出了問題？然後調整後續計劃。公司要的是‘可塑性’，不是‘完美性’。”
雲舒窈聽完，整個人都蔫了，像被抽了骨頭的布偶，癱在椅子上，餐盤裡的西蘭花和雞胸肉動都沒動。
“歐尼，那我……我怎麼辦？”
她聲音發顫，“我舞蹈才學一週，一支完整的舞都不會跳。
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