這就是StarLight Eai練習生部門。
這裡彷彿沒有“下班”的概念，沒有生活的概念，在出道之前，就像上了連結的發條，根本停不下來。
所有人都在害怕自己一旦停下，就會被周圍的人，遠遠的拋棄在身後。
他們——只有“換一個地方繼續工作”。
雲舒窈站在走廊中央，看著那幾間明亮的練習室，和裡面傳來的聲音，感到一種頭皮發麻的震撼。
讓雲舒窈不由得感慨。
是不是StarLight的練習生，每一個人來到這裡，腦子裡都只有一個念頭——出道。
然後這邊的總體氛圍就是一個字——‘卷’。
基因賦予我們都天性使得，大部分亞洲人本來就很習慣隨大流。
人性又很容易收到周圍環境的影響。
所以SL自然就不太有霸凌的情況出現了。
還有一個可能，根據崔敏英哪裡得來的訊息推測。
SL的愛豆部門剛剛成立沒多久，就算加上Eclipse男團。
那短暫的從各個公司的淘汰者中，挑出來的苗子，磨合半年就把他們推出道的時間加起來到現在。
SL的愛豆部也才成立3年不到，到年底才正式滿3年。
可以說是一個剛剛起步的班子，招來的練習生也是各國混雜。
然後最最重要的是作為SL推出的第一個男團，相當於是SL開天闢地的始祖愛豆團，當之無愧的大前輩。
這些個大前輩，有一個算一個都卷的不行，算是為他們公司的練習生風氣，定下了一個‘卷’的基調。
後面新進來的練習生，剛加入這樣的新環境都會慢慢被同化。
雖然加練不是公司的硬性規定，但大家都在加練，你沒有就算了，然後週考的時候還沒有太大的進步，公司肯定會約談。
要是在這基礎上，你還想拉幫結派搞小團體，搞霸凌。
你拉幫結派也需要花時間拉攏人吧。
搞霸凌也需要時間去霸凌別人吧。
公司把你們這些練習生招進來是為了出道的，都是公司的待變現資產。
SL作為韓國某財閥母公司名下的，由財閥的嫡系首接控股的子公司，上面都最高領導對這方面很敏感。
上行下效，公司自然不會讓自己的資產，被平白無故的消耗浪費。
所以當大家都在練習或是加練，就你與眾不同拉著人聊天不幹正事，每次週考一摸底。
再看看練習生們，進出公司的時間就會發現問題。
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