人社部門這邊的同志們呢，也成立了專門的工作小組，要每月定期下鄉做好宣傳。
要落實到村、村長要落實到戶。
還要搞排名制。
哪個鄉鎮參保落後了，就要到縣裡來做述職報告，要總結落後的原因，要展開自我批評。
連續兩個月落後的鄉鎮，其主管幹部要問責。
提高8個點不是目標，是底線。
縣府辦提出一個人人動員的策略，就是每個政府工作人員，都是參保宣傳員。
大家都有親戚朋友。
每個政府工作人員，最少要推薦兩人以上參保。
今年年底前，我們遠山縣的參保率，要衝進梅花市前五；
還有就是教育改革的問題。
過去的半年裡，教育局的工作是不盡人意的。
這也就導致了今年我縣中考成績，排名倒數第一。
隨著教育局的人事調整，我相信下半年我縣教育工作將會取得新的突破。
教育局己經組成專班，陳局長親自帶隊前往羊城招募新生力量，吸納本科應屆老師16人。
經研究，我們打算進一步推行縣教育體制的改革。
縣裡所有初高中，全部實行帶班制。
老師一帶就是三年。
三年一評審，三年一考核，三年一發獎金。
同時擬開通局長郵箱，家長們有什麼意見，可以首接發郵箱給教育局的幾個局長。
陳局長帶頭，每個副局長都要輪班。
每封郵件都要回應，回應的時候還要寫上是哪個局長回應的。
對於那種同一個家長，多次傳送郵件的，縣府辦要歸類彙報，縣政府首接參與解決。
對於老師、或者教育局領導對家長實施打擊報復的，一律嚴懲；
農業方面，果業公司專案正順利推進。
農業局周局長他們己經跟省種子公司、省農機公司簽訂了合同，今年到明年下半年，我們縣將獲得這兩個公司的專項扶持。
另外縣農商行這邊擬新增4000萬助農貸款。
我相信，隨著果業公司專案的推進，以及農業口各級幹部的全力推動，我縣下半年農業生產總值將顯著提升……”
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