聽完林曉的話，朱麗淑想了想，點頭道：「如你所言，富川幹部隊伍確實亟待最佳化，否則始終死氣沉沉，沒多少幹事的氛圍和激情。那行，這幾個位置就初步這樣安排，過兩天開會討論。其他空缺崗位，你還有什麼建議沒有？」
事實上，按朱麗淑的理念，她會選擇相對保守的做法，不會一下子就上這麼大的動作。
但考慮到自己已經放權給林曉了，而林曉又有自己的思路很想法，沒必要因為兩個崗位而影響兩人親密的合作關係。
當然，最關鍵的因素有兩點：一是她相信林曉絕不會任人唯親，林曉的選擇必然是經過深思熟慮的；二是眼下她主要還是把握大方向，爭取做出更多的成績，為下一步晉升打基礎。
至於下放部分人事權，並不會產生太大的影響。
而且她相信，林曉懂得其中的分寸。
果然，林曉沒有再提人選。
「謝謝朱書記的支援，我沒有合適的人選了。」
說實話，要不是這兩個崗位關乎著後續全縣經濟發展大局，林曉也不會「獨斷專行」。
等林曉走後，朱麗淑又把組織部長賀志強叫到了辦公室，跟他談了人事調整的事情，讓他儘快拿出初步方案。
隨後，賀志強敲響了林曉辦公室的門。
「賀部長來了，快請坐。」
賀志強笑道：「林縣長真是不拘一格降人才啊。」
「哈哈，賀部長言重了，我只是將合適的人放在合適的崗位上罷了。」
「這兩位同志我有印象，年齡都沒過三十五，而且都是高學歷。高素質人才，確實需要加快培養，如果還是按部就班，可能又要被年齡卡死，很難走出去了。」
作為縣委組織部長，他對全縣幹部的情況都比較熟悉。
沒等林曉回應，賀志強又接著說：「如果我沒記錯的話，他們也是畢業於豐都大學吧？」
「賀部長不會認為我是在搞什麼『豐大幫』吧？」林曉笑著問道。
賀志強愣了一下，幾秒後才笑了笑：「林縣長真愛開玩笑，以你的覺悟和黨性，還不至於會觸碰那條高壓線。」
「賀叔對我太有信心了啊，人們不是常說，人心是最善變的嘛。」
「哈哈，那我也相信變的人不會是你。或者說，還有很多人和我有一樣的想法。」
「賀叔這樣說，我壓力好大啊。」
「我看你的壓力從來都沒小過吧？」
林曉點了點頭。
很快，組織部就拿出了人事調整的初步方案。
隨後，朱麗淑召開了五人小組會議，就方案進行醞釀溝通。
聽著賀志強介紹方案，副書記高成策臉色陰沉著閉著眼睛。
他心裡對這個方案是不滿意的——一共調整了四個正科級幹部和六個副科級幹部，可他卻只提了一個副科級的人選。
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