她下樓轉了一圈，領著一個年輕服務員上來，對葉文熙說：“小張接待過，倆女的，廣東口音。”
“倆女的？”葉文熙和丁佳禾對視一眼。
“對，她們還定製了一件大衣呢。”
“那估計就是林婉芝和蔡珊了。給我看一下訂購資訊。”
“行。”
譚春麗翻出訂購單。
葉文熙手指在紙面上劃過，停在一行字上，訂購人：林婉芝。
“果然是她倆。”葉文熙抬頭，“還有其他人嗎？”
“有，還有一個男的。不過那男的光看不買，沒訂衣服。但是說到了好幾次港城，說咱們衣服跟港城那邊的風格很像。還跟我打聽了咱們得設計師是誰。”
“港城來的男的？”葉文熙眉頭一皺，“什麼時候來的？”
“有一陣兒了，半個多月了，剛開業那功夫他就來了。”
葉文熙招呼譚春麗和服務員下樓忙，自己和丁佳禾上了二樓定製區的小隔間，關上門。
丁佳禾靠桌邊：“這點資訊你能分析出啥？也不一定是她的人。”
葉文熙搓著下巴，眼睛眯了眯：“我懷疑....匯通在哈市有兩夥人。”
“啊？兩夥人？你咋知道的？”丁佳禾問。
“我只是猜測。”
“你為啥會猜出他們有兩夥人啊？”
因為靠的葉文熙在現代企業的經驗。
這其實是很常見的現象。
但是葉文熙沒法丁佳禾這麼說，她只能含糊的說：“看看今天中午林婉芝怎麼說了。”
大公司想要拓市場和搶地盤，通常不會只押一個渠道、放一撥人。
只要人力資本跟得上，成熟的公司通常會準備a、b、c多套方案同時推進。
表面上看人力成本增加了，但內部多條線之間形成競爭，反而激發了效率和生產力，提高了整體成功率。
幾條線裡只要有一條跑出來，或者兩條以上都能活下來，最終獲利的一定是公司本身。
除了這種分多條方案共同推進的良性競爭之外。
還有一種操作是明暗兩分。
明面一派，暗裡一派，但這種情況更多出現在內部派系鬥爭。
假設林婉芝真的不知道挖走謝臨風的事兒，葉文熙現在有些懷疑匯通出現了後者這種情況。
...話的樣這是果如
。點一這用利好好要必勢熙文葉
