24號，週三。
設計組開會。
裴謙沒參加，因為設計稿已經定了，也已經開始製作了，作為老闆，裴謙不可能也沒必要繼續關注這些細枝末節。
這段時間，呂明亮差不多也把活全都接過來了。
雖然黃思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，讓眾人陷入了小小的混亂，但好在原本大家就是各司其職，設計組架構並沒有大的變動，所以很快就重新步入正軌。
而呂明亮忙東忙西，也總算是逐漸適應了執行主策的工作，除了有時候還是習慣於事必躬親，有點放不開之外，其他方面已經完全沒問題了。
真做了執行主策之後，呂明亮發現這個活好像也沒自己想象中的那麼難。
經過《海上堡壘》的錘鍊，這已經是一個非常成熟的團隊，呂明亮只要把工作節點卡好就可以，其他人都非常的自覺。
呂明亮突然有些感慨。
這是不是說明了，很多人其實有那個能力，只不過，並沒有坐到那個位置上去？
以前在原公司打雜，每天累死累活，加班成狗，能力卻根本沒得到什麼提升，因為乾的都是一些重複性的勞動。
以至於他剛接手執行主策這個位置的時候，很擔心自己能不能做好。
可做了一段時間之後發現，這事好像也沒想象的那麼難！
現在想起來，之前的公司做執行主策要熬資歷、拼經驗，不一定是必須的，可能只是一種篩選手段而已。
可能，這就是裴總的用人之道？
呂明亮不由得感慨，果然，這就是千里馬常有，而伯樂不常有啊！
一個好的領導，就是能夠最大程度地引匯出員工的潛力和創造力，而那些只知道壓榨員工的領導，只會將員工變成沒有思想的機器，而且效率只會越來越低！
想到這裡，呂明亮對裴總的崇敬又多了幾分。
呂明亮清了清嗓：“今天開會主要是有兩個事情。”
“第一個事情是，我得稍微離開個兩三天，去給《遊戲製作人》配音。別問我為什麼，我也想知道……”
直到現在呂明亮也仍未明白裴謙讓他去配音的用意。
從各方面考慮，這都是個可以上迷惑行為大賞的決定。
但是，這個決定由裴總做出，那就是不容置疑的！
其他人也是一臉懵逼。
啥玩意？
遊戲開發過程中，執行主策跑去給遊戲配音了？？？
全場一陣呆滯。
呂明亮繼續說道：“第二個事情，希望大家能多讀讀遊戲的臺詞，把自己負責的功能做好。跟阮光建大佬那邊對接的事情也要及時，遇到解決不了的問題，可以給我打電話。”
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